未成年工是指年滿1 6周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工的勞動保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
我國《未成年人保護法》規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿{6周歲未滿1 8周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。我國《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”第65條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。”1994年12月9日勞動部發(fā)布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保護規(guī)定》中對未成年工的特殊保護作出了具體的規(guī)定：
(1)規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍。
(2)規(guī)定了未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事的勞動范圍。
(3)規(guī)定了用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年、年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年要進行健康檢查。未成年工的健康檢查，應(yīng)按《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
(4)實行未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗?！?a href="/wiki/term-4222.html" target="_blank">未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。
(5)未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。
侵犯未成年I特殊勞動保護權(quán)的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進行健康檢查的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
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