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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 2023-07-10 13:40:48

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，是指員工發(fā)生工傷后，單位不為員工申請(qǐng)工傷，或者單位沒(méi)有為員工上工傷保險(xiǎn)，員工要求單位之間支付工傷待遇的糾紛。

勞動(dòng)勞務(wù) 2023-07-10 13:32:12

勞動(dòng)勞務(wù)，勞動(dòng)是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，簽訂，勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬，勞務(wù),以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。

非全日制用工糾紛 2023-07-10 13:29:16

非全日制用工糾紛，用工人雇傭提供勞務(wù)者，是以小時(shí)工、鐘點(diǎn)工為主要形式，而不是全日制提供勞動(dòng)或服務(wù)，在提供勞務(wù)過(guò)程中因工資支付或其他原因引起的糾紛。

績(jī)效 2023-07-10 13:11:04

績(jī)效，是企業(yè)考核員工的一項(xiàng)制度，包括被考核單位的經(jīng)營(yíng)管理情況，包括該單位的財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)情況、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等方面；被考核者的德、能、勤、績(jī)及管理工作情況；下一步工作打算，重點(diǎn)努力的方向。

工傷認(rèn)定程序 2023-07-10 13:03:46

工傷認(rèn)定程序，參考《工傷管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)派遣合同糾紛 2023-07-10 12:50:32

勞務(wù)派遣合同糾紛，是指勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，約定由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，勞務(wù)人員支付一定費(fèi)用及其他雙方權(quán)利義務(wù)的合同，在簽訂和履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。

工傷申報(bào) 2023-07-10 12:21:11

工傷申報(bào)，是指單位員工發(fā)生工傷，單位為受工傷員工向社會(huì)保障局工傷科進(jìn)行申報(bào)工傷，以為受工傷的員工申請(qǐng)工傷待遇。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 2023-07-10 12:14:28

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委或者人民法院提出請(qǐng)求確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

競(jìng)業(yè)限制糾紛 2023-07-10 11:44:34

競(jìng)業(yè)限制糾紛，是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽有競(jìng)業(yè)限制合同，約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能培訓(xùn)，勞動(dòng)者需在用人單位工作多少年，勞動(dòng)者離職多少年內(nèi)不能到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。后勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制合同相關(guān)約定所引起的糾紛。

工資福利 2023-07-10 11:32:41

工資福利，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上約定的每月發(fā)放多少工資及有什么勞動(dòng)保障和可以享受的福利待遇。