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          勞動勞務(wù)

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-07-10 13:32:12 閱讀數(shù):440
          導(dǎo)讀:勞動勞務(wù),勞動是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者個人之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范,簽訂,勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬,勞務(wù),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。
          勞動勞務(wù)法是指針對勞動者與勞務(wù)者之間的勞動關(guān)系,以及相關(guān)勞動權(quán)益和義務(wù)的法律法規(guī)。下面是對勞動勞務(wù)法的一些解釋
          1. 勞動者和勞務(wù)者的定義:
          - 勞動者指的是與用人單位訂立勞動合同,在用人單位組織下從事工作,以獲取勞動報酬的人員。
          - 勞務(wù)者指的是有勞務(wù)技能或資源,能夠?yàn)?a href="/wiki/term-2567.html" target="_blank">用人單位提供勞務(wù)的個體或單位。
          2. 勞動關(guān)系的建立:
          - 勞動關(guān)系是指勞動者用人單位之間建立的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系,由勞動合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
          - 勞動合同勞動關(guān)系的基本依據(jù),雙方應(yīng)遵守勞動合同的約定。
          3. 勞動權(quán)益和義務(wù):
          - 勞動權(quán)益包括勞動報酬、工作時間、休假、勞動保護(hù)、社會保險等。勞動者應(yīng)享有合理的勞動條件和保護(hù)。
          - 勞動義務(wù)包括按時履行工作任務(wù)、保守商業(yè)機(jī)密、維護(hù)用人單位利益等。勞動者應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。
          4. 勞動合同的訂立和解除:
          - 勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。
          - 勞動合同可以通過協(xié)商一致、解除協(xié)商一致、解除合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等方式終止。
          5. 勞動爭議解決:
          - 勞動爭議勞動者用人單位之間因勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議。勞動爭議可以通過協(xié)商、仲裁訴訟等方式解決。
          - 勞動仲裁委員會是專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。
          勞動勞務(wù)法旨在保護(hù)勞動者合法權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。勞動者和勞務(wù)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī),合法合規(guī)地履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

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