勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07
勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，而向法院提起訴訟的行為。
第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時， 有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
案情介紹：
2004年Vivian應(yīng)聘進入一家大型的外資企業(yè)工作至今，公司工資待遇不錯，工作競爭也很激烈，Vivian自己非常珍惜這次機會，也經(jīng)常主動加班加點。2006年，Vivian由一名普通員工晉升為部門主管，付出的努力得到認(rèn)可，Vivian更加努力，加班也更頻繁了?！ ?br /> 今年九月，Vivian突然覺得精神狀況有點不好，工作也有些力不從心，去醫(yī)院檢查，醫(yī)生說Vivian懷孕了，還說因為勞累過度，胎兒不穩(wěn)，需要好好保養(yǎng)。為了孩子的健康成長，Vivian放慢了工作步伐，不再像以前那樣拼命了。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺Vivian的變化，經(jīng)了解得知Vivian懷孕后，說Vivian目前的狀況不適合這個崗位，有意將Vivian調(diào)到普通崗位，工資待遇也會隨崗位變化進行調(diào)整。一想到努力化為泡影，一切都要回到原點，Vivian很不甘心。公司是否能這樣做？都說懷孕女職工有特殊保護，到底法律規(guī)定懷孕女職工有哪些權(quán)利？
律師評析：
我國法律對“三期”女職工，即處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，有很多特殊保護的規(guī)定?！?a href="/wiki/term-11674.html" target="_blank">女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《上海市女職工勞動保護辦法》第六條規(guī)定：“各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。”新修訂的《上海市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十三條進一步明確：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”根據(jù)上述這些規(guī)定，公司現(xiàn)在不能任意調(diào)整Vivian的崗位、降低Vivian的工資，而且在Vivian以后的產(chǎn)期、哺乳期間，公司同樣也不得隨意調(diào)崗降薪。
懷孕女職工的特殊保護規(guī)定還有很多，比如女職工孕期內(nèi)按醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間進行產(chǎn)前檢查，如果恰逢工作時間，則該時間應(yīng)算女職工正常出勤。孕期內(nèi)不應(yīng)延長其勞動時間，不得安排懷孕7個月以上的女職工加班或夜班勞動，而且還應(yīng)給予這樣的女職工每天工間休息一小時。如符合條件，單位應(yīng)批準(zhǔn)請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，等等。具體可看上面提到的幾個《規(guī)定》。
勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07
勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，而向法院提起訴訟的行為。
工傷保險待遇糾紛 2023-07-10 13:40:48
工傷保險待遇糾紛，是指員工發(fā)生工傷后，單位不為員工申請工傷，或者單位沒有為員工上工傷保險，員工要求單位之間支付工傷待遇的糾紛。
勞動勞務(wù) 2023-07-10 13:32:12
勞動勞務(wù)，勞動是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬，勞務(wù),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。
績效 2023-07-10 13:11:04
績效，是企業(yè)考核員工的一項制度，包括被考核單位的經(jīng)營管理情況，包括該單位的財務(wù)情況、經(jīng)營情況、管理目標(biāo)的實現(xiàn)等方面；被考核者的德、能、勤、績及管理工作情況；下一步工作打算，重點努力的方向。
工傷認(rèn)定程序 2023-07-10 13:03:46
工傷認(rèn)定程序，參考《工傷管理條例》的有關(guān)規(guī)定。
人事爭議 2023-07-10 12:26:49
人事爭議，是指國有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調(diào)動所產(chǎn)生的的糾紛。
工傷申報 2023-07-10 12:21:11
工傷申報，是指單位員工發(fā)生工傷，單位為受工傷員工向社會保障局工傷科進行申報工傷，以為受工傷的員工申請工傷待遇。
工資福利 2023-07-10 11:32:41
工資福利，是指用人單位和勞動者在勞動合同上約定的每月發(fā)放多少工資及有什么勞動保障和可以享受的福利待遇。
工傷認(rèn)定時效 2023-07-10 11:00:47
工傷認(rèn)定時效，是指發(fā)生工傷后，企業(yè)為受工傷員工申請工傷的時效期間，關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年。
勞動爭議調(diào)解 2023-07-10 10:59:19
勞動爭議調(diào)解，是指勞動仲裁委員會或者人民法院或者企業(yè)工會，對勞動者和用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議進行調(diào)解的制度。
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