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退職

一、主要內(nèi)容

建立社會(huì)養(yǎng)老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費(fèi)醫(yī)療。1992年1月1日起建立社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌后，專指職工因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位進(jìn)行安置，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的退職生活費(fèi)，進(jìn)行休養(yǎng)。

二、條件介紹

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定（草案） 》第二條的規(guī)定，國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自愿退職，其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；

（三）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿一年的；

（四）錄用后在六個(gè)月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅(jiān)持工作的。

符合第二條規(guī)定的工人、職員退職的時(shí)候，由企業(yè)、機(jī)關(guān)按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)：連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發(fā)一個(gè)月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發(fā)一個(gè)半月的本人工資。但是退職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過三十個(gè)月的本人工資。

符合第二條（一）項(xiàng)條件的工人、職員退職的時(shí)候，其退職補(bǔ)助費(fèi)除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)四個(gè)月的本人工資；符合第二條（三）項(xiàng)條件的工人、職員退職的時(shí)候，其退職補(bǔ)助費(fèi)除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)二個(gè)月的本人工資。

實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力者繳費(fèi)未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。

退職條件的最新規(guī)定： 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》

（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）

第六條、對(duì)于因病、非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="/wiki/term-2743.html" class="taglink">勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)地級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以辦理退職領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資水平確定，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按省級(jí)政府規(guī)定執(zhí)行。

三、待遇介紹

總體介紹

按國(guó)發(fā)[1978] 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。

退職生活費(fèi)=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個(gè)人養(yǎng)老金

按新辦法計(jì)算的退職生活費(fèi)，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?a href="/wiki/term-982.html" class="taglink">最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳號(hào)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。

根據(jù) 勞社部發(fā)（2001）-20號(hào)文件《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條

1986年10月1日起施行的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同"；第二十三條第一款規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資l個(gè)的生活補(bǔ)助費(fèi)； 但是，最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

"1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 "；

第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"。1995 年1月1日與《勞動(dòng)法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月……"；

第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同"；

第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)享受退休、退職待遇。

勞動(dòng)部辦公廳公布

"1995年3月31日勞動(dòng)部辦公廳公布實(shí)行的《關(guān)于（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]89號(hào)）規(guī)定"（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）第六條規(guī)定與《勞動(dòng)法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級(jí)者其終止勞動(dòng)關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實(shí)現(xiàn)的，并非以解除勞動(dòng)合同來終止勞動(dòng)關(guān)系，與（勞動(dòng)法）的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來說，既保護(hù)了患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動(dòng)能力者退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動(dòng)合同而造成失業(yè)；同時(shí)，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)"。

國(guó)家勞動(dòng)部

國(guó)家勞動(dòng)部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第35條規(guī)定"請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇，被簽定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)"。

1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項(xiàng)規(guī)定"男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的"，"全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休；第一條規(guī)定"不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。

四、案例分析

股東權(quán)糾紛上訴案

原審法院經(jīng)審理查明:(一)上海奇樂照相總店原系國(guó)有企業(yè)。1999年4月,上海奇樂照相總店召開職工代表大會(huì),通過了同意上海奇樂照相總店整體機(jī)制轉(zhuǎn)換為股份合作制企業(yè)的決議,并向上級(jí)公司提出改制申請(qǐng)。經(jīng)上海市南市區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室、上海豫園(集團(tuán))有限公司、上海南亞旅游服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱南亞公司)批復(fù),同意對(duì)上海奇樂照相總店給予九折優(yōu)惠轉(zhuǎn)讓給職工,打折后凈資產(chǎn)為人民幣1,157,300.56元,并同意按規(guī)定由原出資者南亞公司支付離、退休職工醫(yī)療費(fèi)等三項(xiàng)抵扣費(fèi)共計(jì)人民幣1,164,818.70元,與凈資產(chǎn)相抵后, 以“零”價(jià)由企業(yè)職工置換。上海市南市區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室于1999年12月24 日作出《關(guān)于同意奇樂照相總店改制為股份合作制企業(yè)的批復(fù)》[南經(jīng)改(1999) 批字第36號(hào)],同意上海奇樂照相總店改制為股份合作制企業(yè)。2000年1月1日, 上海奇樂照相總店與南亞公司簽訂《上海奇樂照相總店改制股份合作制企業(yè)協(xié)議》,明確上海奇樂照相總店改制后原南亞公司與總店干部簽訂的勞動(dòng)合同、上海奇樂照相總店與職工簽訂的勞動(dòng)合同即終止,由改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,南亞公司按人均7.97平方米的公房使用權(quán)作為終止原勞動(dòng)合同的補(bǔ)償, 劃歸上海奇樂照相總店所有。上海奇樂照相總店于2000年1月辦理了企業(yè)法人變更登記手續(xù),企業(yè)性質(zhì)由國(guó)有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè),注冊(cè)資本為人民幣75 萬元,全部由職工出資投入,其中夏雪妹出資認(rèn)購(gòu)股金人民幣1萬元。

(二)改制后上海奇樂照相總店《章程》第十三條規(guī)定:本企業(yè)股東所持股份不得退股,但遇職工股東調(diào)離、退休、死亡、辭職或被企業(yè)辭退等情況可將所持股份轉(zhuǎn)讓給企業(yè)內(nèi)部職工,轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商或競(jìng)價(jià)確定,轉(zhuǎn)讓所得金額由股份持有者或其合法繼承人收入;第十八條規(guī)定:職工入股后有下列情況之一者必須轉(zhuǎn)讓股權(quán):(1)退休者限期在半年內(nèi)將本人現(xiàn)金出資所購(gòu)股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓賣出,單位送股部分可同時(shí)轉(zhuǎn)讓,也可不轉(zhuǎn)讓,保留股權(quán),但此后不可再轉(zhuǎn)讓;(2) 死亡或因商調(diào)、辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等原因而離開企業(yè)者,在辦理有關(guān)手續(xù)的同時(shí),必須將所持股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓;第十九條載明:轉(zhuǎn)讓股權(quán)的當(dāng)年紅利權(quán)益所有者為年末持有股權(quán)證者。第四十五條規(guī)定:本章程未盡事項(xiàng)按《公司法》、《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理或由股東大會(huì)制定相應(yīng)細(xì)則明確。

(三)因上海奇樂照相總店所屬中華路1404-1410號(hào)房屋動(dòng)遷,上海奇樂照相總店(乙方)與上海南外灘集團(tuán)房產(chǎn)前期開發(fā)有限公司(甲方)于2004年4月8日簽訂了《房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議書》和《房屋拆遷補(bǔ)充協(xié)議》,由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)人民幣1,216,072元,并由甲方另酌情補(bǔ)償乙方人民幣1, 383,928元。上海奇樂照相總店位于本市大境路151號(hào)30余平方米的房屋現(xiàn)在拆遷過程中。

(四)2004年3月21日,上海奇樂照相總店召開了第四屆第二次股東大會(huì), 就上海奇樂照相總店職工退職、退股方案(方案A)、解除勞動(dòng)關(guān)系、保留股權(quán)的方案(方案B)、上海奇樂照相總店股東就內(nèi)部退養(yǎng)的方案(方案C和方案D) 四種方案進(jìn)行了討論。夏雪妹等47人參加了會(huì)議,夏雪妹在A方案上簽字同意該方案。A方案規(guī)定解除上海奇樂照相總店與職工的勞動(dòng)關(guān)系;職工退出股份;上

海奇樂照相總店一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(其中含職工方的退職、退股費(fèi)人民幣10 萬元及職工至法定退休日的社會(huì)保障金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,每年人民幣 3,000元按月計(jì)算);上海奇樂照相總店負(fù)責(zé)辦理職工的退工手續(xù);此方案在資金不足時(shí),按B方案執(zhí)行,資金到位后,補(bǔ)足此方案的差額。當(dāng)天,夏雪妹收到上海奇樂照相總店的法定代表人蘇燕萍向其發(fā)放的《股權(quán)證》。

(五)2004年4月25日,上海奇樂照相總店(甲方)與夏雪妹(乙方)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》,載明當(dāng)事人協(xié)商一致,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,甲方一次性支付乙方退職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣108,000元,甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的退工手續(xù)。2004年4月26日,上海奇樂照相總店為夏雪妹開具《上海市單位退工證明》,確認(rèn)夏雪妹于2004年4月26日終止與上海奇樂照相總店的勞動(dòng)合同。此后,夏雪妹從上海奇樂照相總店領(lǐng)取了補(bǔ)償款人民幣10萬元及退工日至其法定退休日的社會(huì)保障金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金人民幣8,000元。在上海奇樂照相總店的記帳憑證上注明該筆支出系“28人解除勞動(dòng)關(guān)系股權(quán)補(bǔ)償費(fèi)”,上海奇樂照相總店出具給銀行的于2004年5月11日所作《董事會(huì)決議》載明:上海奇樂照相總店因“市政動(dòng)遷、網(wǎng)點(diǎn)拆遷,人員富余,經(jīng)董事會(huì)與股東協(xié)商,第(四)屆股東大會(huì)決定, 對(duì)奇樂照相館的富余人員的工齡股份進(jìn)行賣斷,并對(duì)該人員進(jìn)行補(bǔ)償”。

(六)2004年6月21日,上海奇樂照相總店法定代表人蘇燕萍與夏雪妹簽訂《協(xié)議書》一份,其主要內(nèi)容為:持股人與上海奇樂照相總店協(xié)商同意解除勞動(dòng)關(guān)系,原股權(quán)繼續(xù)保留,特簽以下協(xié)議:(1)持股人解除勞動(dòng)合同,并已得到補(bǔ)償;(2)已為本人補(bǔ)繳公積金、養(yǎng)老金至法定退休年齡;(3)原股金繼續(xù)保留在上海奇樂照相總店內(nèi),保留股權(quán),享有股東一切權(quán)利。同年7月8日,蘇燕萍提出辭去上海奇樂照相總店董事長(zhǎng)職務(wù),7月10日,朱紅等十六人召開臨時(shí)股東大會(huì),決定罷免蘇燕萍董事長(zhǎng)職務(wù)。后因股東權(quán)涉訟,工商登記資料中上海奇樂照相總店法定代表人仍為蘇燕萍。

(七)庭審中,上述十六人同意按退股股東夏雪妹原出資額人民幣1萬元另行補(bǔ)償其人民幣15,000元。

原審法院認(rèn)為:(一)股份合作制企業(yè),是指以企業(yè)職工出資為主或者全部由企業(yè)職工出資構(gòu)成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn),合作勞動(dòng),民主管理,按勞分配和按股分紅相結(jié)合的企業(yè)法人。上海奇樂照相總店自2000年1月改制并辦理企業(yè)法人變更登記手續(xù)后,企業(yè)類型從國(guó)有企業(yè)變更為股份合作制企業(yè)。與上海奇樂照相總店有關(guān)的股東地位問題應(yīng)當(dāng)依照《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》和企業(yè)章程等規(guī)定處理。朱紅等十六人與夏雪妹原均系上海奇樂照相總店職工,在上海奇樂照相總店改制為股份合作制企業(yè)時(shí)均有出資,原均系上海奇樂照相總店的股東。依照《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》第二十五條的規(guī)定:股份合作制企業(yè)設(shè)立后, 股東所持股份不得退股。但遇職工股東調(diào)出、辭職、除名、退休、死亡等情況, 可由企業(yè)按企業(yè)章程規(guī)定或者股東大會(huì)決議處理。并且上海奇樂照相總店股份合作制《章程》第十八條也規(guī)定職工因解除勞動(dòng)合同等原因而離開企業(yè)者,在辦理有關(guān)手續(xù)的同時(shí),必須將現(xiàn)金出資所購(gòu)股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓。在上海奇樂照相總店《股權(quán)證》上也有當(dāng)入股者離職由上海奇樂照相總店退還股金的原則規(guī)定?！渡虾Ｊ泄煞莺献髦破髽I(yè)暫行辦法》第二十一條規(guī)定:股份合作制企業(yè)全體職工股東持股

總額不得低于企業(yè)股本總額的51%;第二十二條規(guī)定:股份合作制企業(yè)以外個(gè)人持股總額不得超過企業(yè)股本總額的10%。如按對(duì)夏雪妹等二十八人退職不退股處置,則夏雪妹等二十八人作為上海奇樂照相總店非在職職工所持有的個(gè)人股股本總額已明顯超過上海奇樂照相總店股本總額的10%,如此將與《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》的上述規(guī)定相違背,夏雪妹等人退職不退股的主張缺乏法律依據(jù)。因此,夏雪妹與上海奇樂照相總店解除勞動(dòng)關(guān)系后不再保留股權(quán)是有依據(jù)的, 同時(shí)也與上海奇樂照相總店的原退休人員在退休時(shí)均按照上述規(guī)定退出股份并取回股金的慣例做法相一致。(二)2004年3月21日上海奇樂照相總店召開的股東大會(huì)沒有形成正式的決議,夏雪妹當(dāng)天領(lǐng)到《股權(quán)證》說明當(dāng)時(shí)其是上海奇樂照相總店的股東,但夏雪妹在A方案上簽字表示同意解除勞動(dòng)關(guān)系并退出股份符合相關(guān)法規(guī)和企業(yè)《章程》的規(guī)定。A方案是夏雪妹從四種方案中所作的自愿選擇,系其真實(shí)意思表示。況且A方案的履行須以夏雪妹與上海奇樂照相總店解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。夏雪妹于2004年4月25日自愿辦理好退工手續(xù)后,隨后按A方案領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,履行了A方案規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。夏雪妹辦理退工手續(xù)和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系實(shí)踐性法律行為,該實(shí)踐性法律行為的自愿履行亦進(jìn)一步證明了夏雪妹選擇按A方案處理有關(guān)上海奇樂照相總店股份事宜的意思表示的真實(shí)性。至于夏雪妹等人退出的股份,可由其他股東認(rèn)購(gòu),以實(shí)現(xiàn)股份的轉(zhuǎn)讓或依法變更上海奇樂照相總店的注冊(cè)資金,退出股份如何處置并不影響夏雪妹退股的效力。因此,按照A方案的約定,夏雪妹至辦理退工手續(xù)起已退出上海奇樂照相總店股份,不再具有上海奇樂照相總店股東身份。(三)關(guān)于蘇燕萍于2004年6月以上海奇樂照相總店法定代表人身份與夏雪妹簽訂的保留股權(quán)的《協(xié)議書》效力問題: (1)該《協(xié)議書》在內(nèi)容上與已執(zhí)行的A方案相矛盾。A方案明確了夏雪妹所得的補(bǔ)償金中含退職、退股金,在上海奇樂照相總店原始的記帳憑證及2004年5月 11日出具給銀行的《董事會(huì)決議》中,均有關(guān)于補(bǔ)償金包含“股權(quán)補(bǔ)償”和“股份進(jìn)行賣斷”的內(nèi)容,發(fā)放補(bǔ)償金當(dāng)時(shí)形成的原始記錄反映了上海奇樂照相總店對(duì)補(bǔ)償金的性質(zhì)界定包含了對(duì)退股的補(bǔ)償,這些證據(jù)系原始證據(jù),相比蘇燕萍在事后所作辯解更具有客觀性;(2)從對(duì)價(jià)角度分析,由于夏雪妹此前自愿選擇執(zhí)行A方案退出股權(quán),并按照A方案取得補(bǔ)償金,其取得的退職、退股補(bǔ)償金人民幣10萬元已包含了退股的金額在內(nèi);(3)從主體身份分析,蘇燕萍系上海奇樂照相總店董事長(zhǎng),在其法定代表人的職責(zé)范圍內(nèi),蘇燕萍自可代表上海奇樂照相總店履行相關(guān)職務(wù)行為。但對(duì)于確定上海奇樂照相總店股東身份等涉及股東根本利益的事項(xiàng),應(yīng)以相關(guān)法律事實(shí)為基礎(chǔ)依法確定,不屬于由董事長(zhǎng)依職權(quán)可確定的事項(xiàng)范圍,且蘇燕萍的證言缺乏客觀證據(jù)佐證,不予采信。綜上,蘇燕萍關(guān)于確認(rèn)夏雪妹保留股權(quán)的《協(xié)議書》沒有法律效力。(四)至于朱紅等十六人自愿對(duì)夏雪妹退股作補(bǔ)償,系其對(duì)自身權(quán)利的行使,應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許。據(jù)此,原審判決如下:一、夏雪妹不享有上海奇樂照相總店股權(quán);二、準(zhǔn)許朱紅、李文琴、仲秋婷、余德良、徐鳳金、張美菓、林曉艷、汪培紅、仲斌、張勇、孔廣余、符祥華、費(fèi)福根、鄭熱血、喬云、華建國(guó)共同補(bǔ)償夏雪妹人民幣15,000元。案件受理費(fèi)人民幣50元,由夏雪妹負(fù)擔(dān)。

判決后,夏雪妹不服,向本院上訴稱:1 、原審判決中稱上海奇樂照相總店經(jīng)傳票傳喚未到庭參加訴訟,因開庭時(shí)上海奇樂照相總店的法定代表人均在法庭現(xiàn)場(chǎng),依法缺席審理一節(jié)是捏造出來的;2、本案立案缺乏前置程序,按《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》規(guī)定,職工退股應(yīng)報(bào)黃浦區(qū)人民政府審批,如區(qū)政

府作出決定后再有不履行的,才可啟動(dòng)訴訟程序;3、原審判決因沒有上海奇樂照相總店的參與,事實(shí)不清;4、原審判決適用法律不當(dāng),股權(quán)轉(zhuǎn)讓與退股法律性質(zhì)不同,其次上訴人是因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣才解除勞動(dòng)合同,與辭退、退職不同, 原審判決依據(jù)上訴人簽字的A方案認(rèn)定已退股,也沒有合法依據(jù);5、原審判決準(zhǔn)許朱紅等十六人共同補(bǔ)償上訴人人民幣15,000元,于法無據(jù),該十六人的補(bǔ)償行為其實(shí)是一種贈(zèng)與行為,而贈(zèng)與是雙方的法律行為,現(xiàn)上訴人并不接受該補(bǔ)償,故該贈(zèng)與不能成立。故夏雪妹提起上訴,請(qǐng)求撤銷原審判決,發(fā)回重審。

被上訴人朱紅等十四人辯稱:不同意上訴人的請(qǐng)求,蘇燕萍曾主動(dòng)辭職,且股東大會(huì)也已罷免了其法定代表人職務(wù),故原審未讓其作為上海奇樂照相總店的代表參與訴訟,程序合法。上海奇樂照相總店的股東大會(huì)曾就A、B、C、D四種方案進(jìn)行討論,上訴人在A方案中簽字并按A方案的規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù),說明上訴人對(duì)退職退股是接受的。至于蘇燕萍向上訴人稱其仍享有股權(quán),這是蘇燕萍有私心,她們之間的約定無效。被上訴人認(rèn)為原審判決是正確的。

被上訴人李文琴、徐鳳金及被上訴人上海奇樂照相總店在辯稱時(shí)均對(duì)上訴人的上訴請(qǐng)求沒有異議。

本院經(jīng)審理查明:原審判決查明的事實(shí)屬實(shí),本院予以確認(rèn)。

本案在審理期間,被上訴人李文琴、徐鳳金稱與上海奇樂照相總店解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,另李文琴與徐鳳金在庭審中均表示不愿意再與其他被上訴人一起, 共同向上訴人夏雪妹補(bǔ)償人民幣15,000元。

本院認(rèn)為,上海奇樂照相總店是股份合作制企業(yè),職工合作勞動(dòng)并出資入股成為企業(yè)的股東,股份合作制企業(yè)的職工既是企業(yè)的職工,又是企業(yè)的出資者。在上海奇樂照相總店的《章程》中規(guī)定職工因死亡、商調(diào)、解除勞動(dòng)合同等原因而離開企業(yè)者,在辦理有關(guān)手續(xù)的同時(shí),必須將所持股份全部轉(zhuǎn)讓,故夏雪妹與上海奇樂照相總店辦理了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù),則其原持有的股份應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?，F(xiàn)上海奇樂照相總店就職工退職退股問題雖未形成股東大會(huì)決議,但夏雪妹在進(jìn)行討論的A方案上簽字確認(rèn),且也已按A方案的約定領(lǐng)取了退職退股金, 夏雪妹與上海奇樂照相總店之間的退股協(xié)議事實(shí)上已經(jīng)基本履行。至于在A方案上簽字的當(dāng)天,夏雪妹收到了上海奇樂照相總店的法定代表人蘇燕萍向其交付的《股權(quán)證》,只能證明夏雪妹曾經(jīng)是上海奇樂照相總店的股東,并不能夠證明夏雪妹在與上海奇樂照相總店解除勞動(dòng)合同關(guān)系后仍享有上海奇樂照相總店的股權(quán)。雖然《股權(quán)證》的發(fā)放與A方案的履行之間存在矛盾,但該矛盾是上海奇樂照相總店的法定代表人蘇燕萍個(gè)人所造成,既不影響夏雪妹與上海奇樂照相總店之間有關(guān)退職退股的約定,也不能推翻夏雪妹已經(jīng)履行退職退股協(xié)議的效力。另對(duì)于夏雪妹與上海奇樂照相總店的法定代表人蘇燕萍之間有關(guān)股權(quán)的約定,因在上海奇樂照相總店的《章程》中并未給予蘇燕萍具有確定職工股東身份的權(quán)限, 故該約定沒有法律效力。原審判決支持被上訴人的訴請(qǐng),合法有據(jù),本院予以維持。原審中,被上訴人均表示自愿對(duì)夏雪妹作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,于法無悖,可予準(zhǔn)許。夏雪妹不服原審判決,提出上訴,認(rèn)為原審程序不合法、適用法律不當(dāng)、事實(shí)不清,且原審判決認(rèn)定上訴人夏雪妹已退股沒有合法依據(jù)等。本院認(rèn)為,原審判決

依據(jù)《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》及上海奇樂照相總店《章程》的規(guī)定, 認(rèn)定夏雪妹已退職并退股,并無不當(dāng);至于事實(shí)方面,因上海奇樂照相總店的法定代表人蘇燕萍也已到庭,原審法院針對(duì)股權(quán)糾紛已作了詳細(xì)的了解,并不存在上訴人所稱的事實(shí)不清;而上訴人夏雪妹在退職退股的方案A中簽字,并在與上海奇樂照相總店解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,領(lǐng)取了退職退股金,表明夏雪妹認(rèn)可其股份出讓的價(jià)格,至于夏雪妹退股后,由誰受讓其股份,可按上海奇樂照相總店《章程》的有關(guān)規(guī)定辦理,但這并不影響夏雪妹退股的效力,本院對(duì)上訴人的上訴主張不予采信。至于二審審理期間,被上訴人李文琴與徐鳳金表示不愿再向夏雪妹支付補(bǔ)償金,因李文琴與徐鳳金在原審審理期間已作出承諾,原審法院據(jù)此進(jìn)行了判決,李文琴與徐鳳金對(duì)原審判決未提出上訴,故本院對(duì)李文琴與徐鳳金的主張不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。二審案件受理費(fèi)人民幣50元,由上訴人夏雪妹負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng) 奚雪峰

代理審判員 鐘可慰

代理審判員 王禹二○○六年二月二十四日書記員 韓明敏書記員 周曉