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          未完全喪失勞動(dòng)能力

          編輯: 問(wèn)法網(wǎng)小編 2023-06-26 11:51:59 閱讀數(shù):1873
          導(dǎo)讀:未完全喪失勞動(dòng)能力,是指喪失部分勞動(dòng)能力,但未完全失去勞動(dòng)能力。

          未完全喪失勞動(dòng)能力是指因疾病、事故等原因?qū)е律眢w或精神功能有一定程度的損傷,但仍能從事一定的勞動(dòng)活動(dòng)。法律對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力的人員給予了一定的保障和補(bǔ)償,包括:
          1. 勞動(dòng)能力鑒定:未完全喪失勞動(dòng)能力的人員可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,以確定自己的勞動(dòng)能力等級(jí)和就業(yè)適應(yīng)能力,為就業(yè)提供參考。
          2. 就業(yè)保障用人單位在招聘時(shí)不能因未完全喪失勞動(dòng)能力者的健康狀況而拒絕錄用,應(yīng)當(dāng)合理安排工作崗位和勞動(dòng)條件,并提供必要的康復(fù)和保健條件。
          3.社會(huì)保險(xiǎn):未完全喪失勞動(dòng)能力的人員可以參加社會(huì)保險(xiǎn),享受社會(huì)保障待遇,如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
          4. 工傷賠償:未完全喪失勞動(dòng)能力的人員如果是因工傷導(dǎo)致的殘疾或部分損傷,可以依法獲得工傷賠償金。
          總之,未完全喪失勞動(dòng)能力的人員應(yīng)當(dāng)依法享有和受到尊重的權(quán)益,用人單位和社會(huì)應(yīng)當(dāng)給予必要的支持和保障,幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和融入社會(huì)。
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