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          女工

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-28 14:14:12 閱讀數(shù):862
          導(dǎo)讀:女工,泛指女性工作者。在社會平等發(fā)展情況下,婦女參與勞動就業(yè)是實現(xiàn)婦女經(jīng)濟獨立的根本條件,也是婦女公平發(fā)展的重要標(biāo)志。同時也是實現(xiàn)婦女人權(quán)的重要保障,是婦女生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的最直接體現(xiàn)。

          女工是指在工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)等領(lǐng)域從事勞動的女性工人。女工在法律上享有與男工平等的權(quán)利和保護。以下是關(guān)于女工法律解釋的具體內(nèi)容:
          1. 就業(yè)歧視:雇主不得因為女工的性別而拒絕雇用、晉升或解雇女工。如果女工受到就業(yè)歧視,可以向勞動監(jiān)察部門或人力資源和社會保障部門舉報投訴
          2. 工資保障:女工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受與男工同等的工資待遇,不得因為性別而降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果女工的工資未按照規(guī)定支付,可以向勞動監(jiān)察部門申訴。
          3. 勞動保護:雇主應(yīng)當(dāng)為女工提供必要的勞動保護措施,防止女工在工作中受到傷害或患病。女工在進行特殊的工作任務(wù)時,如高溫、低溫、高空等,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受特殊的勞動保護。
          4. 婚育保障:女工在婚育期間享有法定的休假權(quán)利,且不得因為婚育而被解雇或降職。如果雇主違反規(guī)定,女工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
          5. 其他權(quán)利:女工還享有休息時間、勞動合同、社會保險工會組織等其他勞動權(quán)利。如果女工的權(quán)利受到侵,可以通過法律手段進行維護。
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