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歧視

一、概念

歧視是針對特定族群的成員，僅僅由于其身份或歸類，而非個人品質(zhì)，給予不同的對待。歧視總是以某族群的利益為代價，提高另某族群的利益。

二、歧視成因

1、歧視別人

有些工種被指責(zé)為“歧視”婦女、兒童和老人。但這種歧視其實是有原因的，因為婦女、兒童和老人提供的服務(wù)質(zhì)量的確有不同，這些不同本來可以由工資的差異予以抵消。但如果工會要求“同工同酬”，那么就逼著老板搞“歧視”了。

2、地域歧視

“地域歧視”在生活中很常見。我們經(jīng)常聽說“某地男人怎樣”或“某地女人怎樣”之類的謠傳，下意識地用先入為主的眼光來看待陌生人，這種歧視是由于我們對陌生人的“信息不足”造成的。不同地域的人交往越多，雜居的程度越高，這種成見就越少。

3、戶籍歧視

人們?nèi)狈ο麥缙缫暤姆e極性。比如國營企業(yè)招工，非招有本地戶口的人不可，這種“戶籍歧視”沒有道理，為搞“歧視”的企業(yè)帶來損失，但深究下去，也能解釋這種貌似不合理的現(xiàn)象，那就是國營企業(yè)受制于很多人事規(guī)定，而且他們對人才的需求也并不迫切。與此對照，外資企業(yè)用人，無謂的條條框框就少得多。

4、總結(jié)

歧視現(xiàn)象在世界各個角落都是根深蒂固的，它源自廣泛競爭的壓力，源自個人偏好的驅(qū)動，源自每個人對陌生人群的無知，源自對陳規(guī)陋習(xí)的惰性。“歧視”這一行為本身是不可能消除的，但“歧視的標準”則可以發(fā)生變化?？梢灶A(yù)言的是，增進商業(yè)交流有助于改善人們“歧視的標準”。

三、歧視類型

1、工資歧視

工資歧視指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人；

2、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)?a href="/wiki/term-3015.html" target="_blank">失業(yè)比重；

3、職業(yè)歧視

職業(yè)歧視指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上；

4、人力資本投資歧視

人力資本投資歧視指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機會。

5、種族歧視

種族歧視種族歧視在古代即已存在，但其現(xiàn)代形式是從資本原始積累時期開始的,至今,在世界上若干地區(qū)仍存在種族歧視現(xiàn)象。這種現(xiàn)象是由反動統(tǒng)治階級采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布種族優(yōu)越和種族仇恨學(xué)說等造成的。種族歧視是對人類尊嚴的凌辱，受到了國際輿論和國際組織的一再譴責(zé)。

6、年齡歧視

在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時，由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位采用強迫的方法使達到一定年齡的受雇者自動離職或者退休，或者當受雇者達到一定年齡，其升遷就受到影響。

7、就業(yè)促進法

《就業(yè)促進法》（草案）給出了幾種就業(yè)歧視的形式：民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾。但并沒有包括其他一些如今普遍存在的歧視，例如身高歧視、相貌歧視、身體狀況（乙肝及HIV/AIDS）歧視、婚育狀況歧視、地域歧視、戶籍歧視……據(jù)勞動與社會保障部的調(diào)查，目前的歧視至少有16種之多，僅就列舉而言，《就業(yè)促進法》（草案）也很不完備。

四、相關(guān)信息

國際勞工組織1958年通過的《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》(第111號公約)中界定：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。”另外，“有關(guān)成員在同雇主代表組織或工人代表組織——如果這種組織存在——以及其他有關(guān)機關(guān)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠”，也是歧視。“包含得到職業(yè)培訓(xùn)的機會、得到就業(yè)的機會、得到在特殊職業(yè)就業(yè)的機會以及就業(yè)條件”。

所謂歧視就是不平等看待，也就是偏見，偏見進一步就會發(fā)展為歧視。每個人都有歧視他人的行為，不過表現(xiàn)在不同的領(lǐng)域里，表現(xiàn)程度也各不相同。

隨著社會的發(fā)展，歧視的種類越來越多，如：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分數(shù)歧視，特長歧視，血型歧視，價格歧視，姓名歧視等等。

勞動力市場歧視的定義：指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。非經(jīng)濟個人特征，主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。

社會學(xué)解釋

從社會的角度看，歧視是不同利益群體間發(fā)生的一種情感反應(yīng)及行為，歧視的一般由歧視方和被歧視方兩個利益群體構(gòu)成。一般情況下，歧視方由于擔(dān)憂被歧視方對自己的地位、權(quán)利、利益、習(xí)慣、文化等造成威脅或挑戰(zhàn)，而在言論或行為上對被歧視方，進行丑化、中傷、隔離、甚至傷害。歧視實際上是歧視方在尋找說不口的理由，使不合理合法不公平不正義的事情維持下去。達到維護歧視方的地位、權(quán)利、利益、習(xí)慣、文化的目的。