勞動(dòng)合同制度
編輯: 問法網(wǎng)小編
2023-06-21 03:22:50
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導(dǎo)讀:勞動(dòng)合同制度是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)...

勞動(dòng)
合同制度是指
用人單位與
勞動(dòng)者訂立的,明確約定雙方權(quán)利義務(wù)的
合同。勞動(dòng)
合同制度法律
解釋包括以下內(nèi)容:
1.
合同形式:勞動(dòng)
合同可以是口頭
協(xié)議或書面
合同,但應(yīng)當(dāng)以
書面形式為原則。
2.
合同內(nèi)容:勞動(dòng)
合同應(yīng)包括勞動(dòng)
合同期限、工作內(nèi)容、
工作時(shí)間、工作條件、
工資待遇、社會(huì)
保險(xiǎn)等內(nèi)容。
3.
合同簽訂:勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)由
用人單位和
勞動(dòng)者雙方自愿簽訂,不得有任何強(qiáng)制或
欺詐行為。
4.
合同變更:勞動(dòng)
合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以
書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)、
勞動(dòng)保護(hù)政策和
勞動(dòng)者權(quán)益。
5.
合同終止:勞動(dòng)
合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和
合同約定。
用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知
勞動(dòng)者,或者支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金。
6.
合同違約:一方違反
合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
違約責(zé)任。如果
用人單位違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)
賠償責(zé)任。
總之,勞動(dòng)
合同制度法律
解釋旨在保護(hù)
勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)
用人單位與
勞動(dòng)者的
合法權(quán)益,促進(jìn)和諧
勞動(dòng)關(guān)系。