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          勞動(dòng)合同制度

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-21 03:22:50 閱讀數(shù):252
          導(dǎo)讀:勞動(dòng)合同制度是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動(dòng)者擇業(yè)...

          勞動(dòng)合同制度是指用人單位勞動(dòng)者訂立的,明確約定雙方權(quán)利義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同制度法律解釋包括以下內(nèi)容:
          1. 合同形式:勞動(dòng)合同可以是口頭協(xié)議或書面合同,但應(yīng)當(dāng)以書面形式為原則。
          2. 合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
          3. 合同簽訂:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位勞動(dòng)者雙方自愿簽訂,不得有任何強(qiáng)制或欺詐行為。
          4. 合同變更:勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)政策和勞動(dòng)者權(quán)益。
          5. 合同終止:勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和合同約定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動(dòng)者,或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          6. 合同違約:一方違反合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
          總之,勞動(dòng)合同制度法律解釋旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)用人單位勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系
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            《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

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