用工責(zé)任 2015-07-17 16:38:02
用工責(zé)任是指勞動關(guān)系中的用工者，對被用工者因執(zhí)行工作任務(wù)或勞務(wù)而造成損害承擔(dān)的責(zé)任。
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依照你問的案情情節(jié)，簽訂非全日制協(xié)議，報酬每2周結(jié)算一次，符合非全日制用工特征，無需支付勞動賠償。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需給予經(jīng)濟(jì)賠償金。
依據(jù)你描述的案件情況，簽署非全日制合同書，勞務(wù)報酬每2周結(jié)算一次，符合非全日制用工特征，無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需發(fā)放賠償金。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需支付勞動賠償。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
非全日制用工即小時工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時...
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂...
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂...
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
