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用工責(zé)任

一、用工責(zé)任概述

用工責(zé)任是隨著勞動(dòng)分工的出現(xiàn)而逐漸產(chǎn)生的，是因使用他人從事一定的工作而造成損害所產(chǎn)生的責(zé)任。用工責(zé)任是隨 著勞動(dòng)分工的出現(xiàn)而逐漸產(chǎn)生的，是因使用他人從事一定的工作所產(chǎn)生的責(zé)任。我國《侵權(quán)責(zé)任法》統(tǒng)一使用了用工責(zé)任這一概念，并在總結(jié)裁判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ) 上，將“用工責(zé)任”區(qū)分為單位用工侵權(quán)責(zé)任和個(gè)人用工侵權(quán)責(zé)任。單位用工責(zé)任是指用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé) 任，既包括與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，也包括與用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人用工責(zé)任是指在個(gè)人之間提供勞務(wù)關(guān)系的情況下，提供勞務(wù)一方 因勞務(wù)造成他人損害時(shí)，接受勞務(wù)一方對他人承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。比如個(gè)人請的司機(jī)、保姆、保鏢等，從而與他們形成的勞務(wù)用工關(guān)系。

二、用工責(zé)任的適用

1.用人單位的責(zé)任

用 人單位主要包括國家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶等，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任包括兩類，一類是對用人單位的工作人 員因執(zhí)行工作任務(wù)遭受人身損害的工商責(zé)任，主要適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，被用工這不能再向用人單位提出侵權(quán)之訴，而對于不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》提出侵權(quán)之訴。

另一類是《侵權(quán)責(zé)任法》明確規(guī)定的用人單位的工作人員因執(zhí)行工作 任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該責(zé)任適用的歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不論用人單位在挑選員工、用工管理等方面是否存在過錯(cuò)，只要其工 作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。成立用人單位侵權(quán)責(zé)任需要具備幾個(gè)條件：一是工作人員必須構(gòu)成侵權(quán)行為，否則用人單位不承 擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工作人員的侵權(quán)行為既可以是過錯(cuò)責(zé)任，也可以是無過錯(cuò)責(zé)任；二是工作人員必須是執(zhí)行工作任務(wù)的行為。如被用工人從事授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的工作 任務(wù)，或被用工者的行為雖然超出授權(quán)或者指示范圍，但其表現(xiàn)形式是執(zhí)行工作任務(wù)或者與執(zhí)行工作任務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的。與執(zhí)行工作任務(wù)無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工 作時(shí)間之內(nèi)，用人單位也不需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；

我國《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定被用工人有過錯(cuò)的，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否能向被用工人追償。在勞 動(dòng)關(guān)系中，被用工人處于弱勢地位，如果法律明確規(guī)定用人單位可以向被用工者追償，很可能會(huì)導(dǎo)致法律的濫用，不利于保護(hù)被用工人的合法權(quán)益，因此，不宜明確 以法律規(guī)定支持用人單位向有過錯(cuò)的被用工者追償。

2.勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任

勞務(wù)派遣指勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合 同后，將員工派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)就是員工的雇傭和使用分離。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人 員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。對于勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人 員致人損害的處理：

▲勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如此規(guī)定的理由在于，在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員接受用工單位的指示和管理，而不接受派遣單位的指示與管理，應(yīng)由用工單位承擔(dān)責(zé)任。 

▲勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。用工單位是第一順位的責(zé)任人，勞務(wù)派遣單位是第二順位的責(zé)任人。勞務(wù)派遣單位僅在用工單位財(cái)力不足，無法全部賠償的情況下才承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的是相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，僅承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 

▲雖然《侵權(quán)責(zé)任法》沒有明確規(guī)定用工單位對勞務(wù)派遣單位的追償權(quán)，但勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的是補(bǔ)充責(zé)任，如果勞務(wù)派遣單位存在過錯(cuò)的話，承擔(dān)了全部賠償責(zé)任的用工單位有權(quán)向勞務(wù)派遣單位追償，請求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.個(gè)人之見勞務(wù)關(guān)系中的責(zé)任

個(gè) 人勞務(wù)關(guān)系是指于個(gè)人之間成立的勞務(wù)關(guān)系，例如家庭與鐘點(diǎn)工、保姆、家教之間形成的提供個(gè)人勞務(wù)的合同關(guān)系。在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方不是接受勞 務(wù)一方的職工，雙方不存在隸屬關(guān)系，接受勞務(wù)一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條之規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞 務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（1）因提供個(gè)人勞務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任

因 提供個(gè)人勞務(wù)致人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該責(zé)任適用的歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則，即只要提供個(gè)人勞務(wù)一方造成他人損害的，不論接受勞務(wù)一方 是否存在過錯(cuò)，其均應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如甲請的保姆乙在買菜回家途中，騎車不慎將丙撞傷，甲、乙之間形成了個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，而乙因?yàn)樘峁﹤€(gè)人勞務(wù)而致人損害， 接受勞務(wù)的一方甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯(cuò)的責(zé)任。

（2）因提供個(gè)人勞務(wù)遭受損害的侵權(quán)責(zé)任

個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因提供個(gè)人勞務(wù)自己受到損害的，由于不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》獲得工傷賠償，該條規(guī)定提供勞務(wù)一方可以對接受勞務(wù)一方提起侵權(quán)之訴，由雙方按照過錯(cuò)承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)一方具有過錯(cuò)，承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

三、用工責(zé)任與其他責(zé)任關(guān)系的法律適用

1.單位用工責(zé)任與《國家賠償法》關(guān)系的法律適用

《侵 權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”而新修訂的《國家賠償法》規(guī)定了國家機(jī) 關(guān)及其工作人員造成他人損害的賠償責(zé)任的，兩者在適用上會(huì)產(chǎn)生一定的競合?！?a href="/wiki/term-240.html" target="_blank">國家賠償法》相對于《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條而言屬于特別法，按照法律適用的 規(guī)則，在同一位階法律關(guān)系中特別法優(yōu)于普通法。對于國家機(jī)關(guān)工作人員履行公職權(quán)的行為造成他人損害的，適用《國家賠償法》的規(guī)定；而對國家機(jī)關(guān)工作人員不 屬于履行公職權(quán)的行為造成他人損害的，則可以適用《民法通則》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定。

2.個(gè)人用工與無償幫工關(guān)系的法律適用

無 償幫工關(guān)系即指幫工人未接受報(bào)酬而為被幫工人的利益活動(dòng)，而與被幫工人形成的事實(shí)關(guān)系?！?a href="/wiki/term-1465.html" target="_blank">侵權(quán)責(zé)任法》并沒有明確規(guī)定對無償幫工關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。提供勞務(wù)者 為了得到報(bào)酬利益而為勞務(wù)接受者進(jìn)行利益行為，當(dāng)勞務(wù)提供者在履行勞務(wù)過程中對第三人實(shí)施了侵權(quán)行為，勞務(wù)接受者應(yīng)該對受害人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而根據(jù)舉重以 明輕的原則，當(dāng)勞務(wù)提供者在沒有獲得報(bào)酬的情況下，為勞務(wù)接受者的利益進(jìn)行活動(dòng)，在接受勞務(wù)一方?jīng)]有明確表示拒絕的情形下，無償幫工過程中造成第三人損害 的，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，但僅限于無償幫工所受之利益范圍之內(nèi)。接受勞務(wù)一方明確表示拒絕或者第三人損害超過無償幫工所受利益范圍內(nèi)的，提供勞 務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。