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編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-21 07:57:27 閱讀數(shù)：364

導(dǎo)讀:勞動(dòng)合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對(duì)的用工形式。

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同的名稱、用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、工作崗位和工作地點(diǎn)等基本信息；
2.勞動(dòng)合同期限和試用期限（如有）；
3.勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間；
4.工作時(shí)間和休假制度；
5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；
6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全；
7.勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任；
8.勞動(dòng)合同終止條件和方式；
9.其他雙方約定的內(nèi)容。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和待遇，防止違法解除勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)于勞動(dòng)合同的違約或者其他糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。