用工責任 2015-07-17 16:38:02
用工責任是指勞動關(guān)系中的用工者，對被用工者因執(zhí)行工作任務(wù)或勞務(wù)而造成損害承擔的責任。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
1.合同形式及兼職規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2.試用期規(guī)定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
3.合同解除及補償：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
4.工資標準及支付周期：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
5.社會保險：從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇
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依照你問的案情情節(jié)，簽訂非全日制協(xié)議，報酬每2周結(jié)算一次，符合非全日制用工特征，無需支付勞動賠償。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需給予經(jīng)濟賠償金。
依據(jù)你描述的案件情況，簽署非全日制合同書，勞務(wù)報酬每2周結(jié)算一次，符合非全日制用工特征，無需發(fā)給經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需發(fā)放賠償金。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工無需支付勞動賠償。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
非全日制用工即小時工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時...
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂...
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂...
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
