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          勞務(wù)派遣用工數(shù)量

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-26 12:09:09 閱讀數(shù):214
          導讀:勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定...

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,勞務(wù)派遣用工數(shù)量應(yīng)符合以下法律規(guī)定:
          1. 用工數(shù)量不得超過用工單位同一崗位在崗人數(shù)的20%。
          2. 用工數(shù)量不得超過用工單位全部在崗人數(shù)的10%。
          3. 用工數(shù)量不得超過用工單位協(xié)議確定的職工數(shù)量。
          4. 派遣用工人員不得代替用工單位正式職工從事本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
          5. 派遣用工人員的用工期限原則上不得超過兩年。
          6. 派遣用工人員在用工期限屆滿后,用工單位應(yīng)當依法與其續(xù)訂勞動合同或者與其解除勞動關(guān)系。
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            有數(shù)量限制的,不能不得超過其用工總量的10%。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

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