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女工作人員

編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-28 16:10:58 閱讀數(shù)：185

導(dǎo)讀:女工作人員，是指擔任某種職務(wù)或從事某種工作的女性。根據(jù)我國刑事訴訟法，以下三種情況需要女工作人員執(zhí)行或在在場：一是檢查婦女的身體，應(yīng)當由女工作人員或者醫(yī)師進行。二是搜查婦女的身體，應(yīng)當由女工作人員進行。三是訊問女性未成年犯罪嫌疑人，應(yīng)當有女工作人員在場。

女工作人員法律解釋：
1.性別歧視禁止：用人單位不得因為性別而拒絕招聘女性，女性不得因為性別而被辭退、降職、拒絕晉升等。
2.產(chǎn)假福利：女員工生育后，可以享受產(chǎn)假，最長可休假98天。用人單位應(yīng)當在員工休假期間支付基本工資。
3.哺乳假福利：女員工生育后，可以享受哺乳假，每日不少于1小時，最長累計不超過1年。用人單位應(yīng)當在員工哺乳假期間支付基本工資。
4.禁止雇傭孕婦：用人單位不得雇傭孕婦從事影響胎兒健康的勞動。
5.保護孕婦權(quán)益：用人單位應(yīng)當為孕婦提供必要的勞動保護措施，如減輕勞動強度、調(diào)整工作時間等。
6.禁止性騷擾：用人單位不得進行性騷擾、性侵犯等行為，女員工有權(quán)拒絕和報告。
7.婚育歧視禁止：用人單位不得因為女員工結(jié)婚、懷孕、生育等原因而歧視其享受勞動權(quán)益。
8.平等就業(yè)機會：用人單位應(yīng)當平等對待男女員工，提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間。
9.保護女性勞動權(quán)益：用人單位應(yīng)當保障女性員工的合法權(quán)益，如工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)安全等。

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詞條統(tǒng)計

法律知識

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