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勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07

勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，而向法院提起訴訟的行為。

勞動勞務(wù) 2023-07-10 13:32:12

勞動勞務(wù)，勞動是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬，勞務(wù),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。

非全日制用工糾紛 2023-07-10 13:29:16

非全日制用工糾紛，用工人雇傭提供勞務(wù)者，是以小時工、鐘點(diǎn)工為主要形式，而不是全日制提供勞動或服務(wù)，在提供勞務(wù)過程中因工資支付或其他原因引起的糾紛。

績效 2023-07-10 13:11:04

績效，是企業(yè)考核員工的一項制度，包括被考核單位的經(jīng)營管理情況，包括該單位的財務(wù)情況、經(jīng)營情況、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等方面；被考核者的德、能、勤、績及管理工作情況；下一步工作打算，重點(diǎn)努力的方向。

勞務(wù)派遣合同糾紛 2023-07-10 12:50:32

勞務(wù)派遣合同糾紛，是指勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，約定由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動者到用人單位工作，勞務(wù)人員支付一定費(fèi)用及其他雙方權(quán)利義務(wù)的合同，在簽訂和履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。

人事爭議 2023-07-10 12:26:49

人事爭議，是指國有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調(diào)動所產(chǎn)生的的糾紛。

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛 2023-07-10 12:14:28

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛,是指勞動者向勞動仲裁委或者人民法院提出請求確認(rèn)用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的糾紛。

競業(yè)限制糾紛 2023-07-10 11:44:34

競業(yè)限制糾紛，是指用人單位和勞動者簽訂勞動合同，同時簽有競業(yè)限制合同，約定用人單位對勞動者進(jìn)行技能培訓(xùn)，勞動者需在用人單位工作多少年，勞動者離職多少年內(nèi)不能到有競爭關(guān)系的其他單位任職。后勞動者違反競業(yè)限制合同相關(guān)約定所引起的糾紛。

工資福利 2023-07-10 11:32:41

工資福利，是指用人單位和勞動者在勞動合同上約定的每月發(fā)放多少工資及有什么勞動保障和可以享受的福利待遇。

勞動爭議調(diào)解 2023-07-10 10:59:19

勞動爭議調(diào)解，是指勞動仲裁委員會或者人民法院或者企業(yè)工會，對勞動者和用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的制度。