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          綜合計算工時制

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2023-06-21 09:11:34 閱讀數(shù):376
          導(dǎo)讀:綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制,需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)...

          綜合計算工時制是指根據(jù)一定的計算方法,將某一時期內(nèi)員工實際工作時間休息時間綜合計算,以確定員工應(yīng)得的工資報酬。該制度在我國勞動法中是被允許的,但同時也需要遵守一些法律規(guī)定,例如:
          1.勞動法規(guī)定,綜合計算工時制的計算周期一般不得超過一個月,同時也必須保證員工的工作時間不超過法定工時。
          2.雇主應(yīng)當(dāng)為員工按照綜合計算工時制支付工資,并且應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定計算方法、計算周期、休息時間等相關(guān)內(nèi)容,以保證員工的權(quán)益。
          3.如果員工的綜合計算工時制存在違法行為,例如強(qiáng)制加班、少計工時等情況,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,同時也應(yīng)當(dāng)為員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失
          總之,綜合計算工時制是一種靈活性較高的計算工資的方法,但同時也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定,以保障員工的權(quán)益。

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