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          編輯: 問法網(wǎng)小編 2015-02-08 16:07:29 閱讀數(shù):649
          導(dǎo)讀:對有過錯的公務(wù)員給予一定的懲罰措施。有一定的時間限制,可以在時間限制過后取消該處分。記過處分可分情況而定,犯的錯誤較嚴(yán)重的稱為記大過或嚴(yán)重處分,而錯誤影響較小,犯錯情節(jié)較輕的稱為記過處分。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:警...

           

          處罰程序:

          任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員調(diào)查、處理,按照下列程序辦理:

          (一)經(jīng)任免機關(guān)負責(zé)人同意,由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查;

          (二)任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì),需要進一步查證的,報任免機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后立案;

          (三)任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實做進一步調(diào)查,包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽取被調(diào)查公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見,向其他有關(guān)單位和人員了解情況,并形成書面調(diào)查材料,向任免機關(guān)負責(zé)人報告;

          (四)任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查公務(wù)員本人,聽取其陳述和申辯,并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采信;

          (五)經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論,作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

          (六)任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人,并在一定范圍內(nèi)宣布;

          (七)任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案,同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

          受處分的行政機關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序,參照前款第 (五)項、第 (六)項和第
          (七)項的規(guī)定辦理。


          任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。


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