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          委任制

          編輯: 問法網(wǎng)小編 2015-03-30 09:58:44 閱讀數(shù):782
          導(dǎo)讀:委任制就是機(jī)關(guān)首長直接委任其部屬的任用制度。它在我國則是由上級組織人事部門按照工作人員管理權(quán)限直接指定下屬工作人員。

          一、委任制的優(yōu)點(diǎn)

          程序簡單,便于操作;權(quán)力集中,責(zé)任明確,指揮統(tǒng)一,行動迅速,利于治事和用人的統(tǒng)一,效率高、省時(shí)間。

          二、委任制的缺點(diǎn)

          容易因領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的好惡,而出現(xiàn)“任人唯親”等不正常用人現(xiàn)象,也容易使行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系帶有個(gè)人色彩,形成宗派主義;或因領(lǐng)導(dǎo)本身的視野與精力的限制,而造成在沒有全面了解下屬的情況下錯誤委任的現(xiàn)象。另外,對不勝任者不易調(diào)整,容易造成能上不能下、能進(jìn)不能退的弊病。

          三、委任制的要求

          委任前,采取公示制度,在公示期內(nèi),任何員工都可以采用匿名或者實(shí)名的方式,向領(lǐng)導(dǎo)提出疑義。如果有疑義,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查后給出處理意見。如果在公示期內(nèi)沒有疑義,則委任正式生效。該方法可以使全體員工參與決策,減少失誤。

          四、委任制的國家

          在當(dāng)下,英國和英聯(lián)邦國家以及美國和法國,中央政府的事務(wù)官員都是首腦任命制,即采用委任制,而日本則是非委任制。

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