所謂公開，就是指考試過程要具有較高的透明度。錄用考試主管機(jī)關(guān)在編制完錄用計劃后，打出招考簡章，利用廣播、電視、報刊等多種渠道大力宣傳招考事項，并把報考條件、要求、報考的職位、報考流程、考試時間等公布于眾，以盡可能多地吸引具有報考條件的人才參與到錄用考試的過程中來。考試錄用的公開，不僅有利于更多優(yōu)秀人才的引入，也能夠在更大程度上避免錄用過程中的“暗箱操作”， 維護(hù)考試錄用的客觀公正性。考試成績張榜公布，現(xiàn)在可以在網(wǎng)上把考生各門成績從高分到低分排列并寫上身份證號和姓名，讓考生一目了然，不僅知道自己的，也 非常清楚別人的，這樣做的目的是利于群眾監(jiān)督。如果考生對自己的成績有疑問可以申請復(fù)查，若對其他環(huán)節(jié)有疑問可以進(jìn)行申訴。公開考試的好處，一方面可以使 考試工作更有利于廣大人民群眾監(jiān)督，實行考試民主化、公開化，防止不良現(xiàn)象的發(fā)生；另一方面可以打破封閉式的選拔程序，從更大范圍中選拔人才。
所謂平等是指凡具有招考資格的人員，其法律地位都是平等的，公民有著同等的機(jī)會參與競爭，不能因為性別、種族、地區(qū)、戶籍、宗教信仰、 家庭出身等原因而受到影響。如果公民因此受到不公正的待遇，可以尋求法律保護(hù)，比如采用司法救濟(jì)。貫徹平等原則，一方面是分?jǐn)?shù)面前一律平等；另一方面就是 打破考生的身份、地區(qū)、戶籍等限制，一律平等對待。我國在平等原則上日趨完善，比如：國家公務(wù)員取消了身高限制，允許乙肝攜帶者參加公務(wù)員考試并錄用為國家公務(wù)員，逐步取消地域限制和身份限制等。
所謂競爭是指在公務(wù)員的考試錄用過程中引入競爭機(jī)制，選拔人才時不僅參照考試分?jǐn)?shù)，而且對于人選范圍內(nèi)的考生還要考查其實際反應(yīng)能力和應(yīng)變能力以及思想政治品德，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用。隨著我國公務(wù)員考試熱的升溫，競爭也變得更加激烈，一般比例為10：1—20：1，中央國家機(jī)關(guān)一般為12：1，有的地區(qū)甚至高達(dá)65：l。競爭原則是我國政治體制改革的必然結(jié)果，借鑒企業(yè)的優(yōu)良做法，克服行政之弊端，有利于提高政府工作的效能。
所謂擇優(yōu)是綜合考生的基本條件，不僅包括綜合知識水平，也包括專業(yè)知識水平，還有政治思想品質(zhì)等。通過優(yōu)勝劣汰，選出德才兼?zhèn)涞娜瞬?。擇?yōu)的方式應(yīng)該比較客觀，要考試和考核相結(jié)合，通過層層篩選，使得比較優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出，進(jìn)入公務(wù)員隊伍。
對應(yīng)試者的考查，首先表現(xiàn)在報名時的資格審查，這是公務(wù)員錄用考試需嚴(yán)把的一道人口關(guān)。只有符合報名條件的人員才有報考資格，嚴(yán)防假證 書、假文憑等弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。繼卷面考試之后，在我國“政審”也是公務(wù)員考試錄用的一個重要環(huán)節(jié)，突出考查的是公務(wù)員的政治思想品質(zhì)，可以采用調(diào)閱個人 檔案和向當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)、同事面談相結(jié)合的辦法。另外，對于入圍的人選還要進(jìn)行體檢和面試。體檢主要考查公務(wù)員的身體素質(zhì)，不得攜帶法律上規(guī)定的不允許的各 種疾病，如風(fēng)濕性心臟病、精神病史、結(jié)核病、糖尿病等。
德才兼?zhèn)涫俏覈刹咳耸鹿芾黹L期經(jīng)驗的總結(jié)和繼承。鄧小平曾說過“選人要選好，要選賢任能。選賢任能這個話就有德才資的問題。賢就是 德，能無非是專業(yè)化、知識化，有實際經(jīng)驗，身體能夠頂?shù)米 ?rdquo;我國對公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)包括：“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個方面。“德”方面 突出要求了公務(wù)員的政治思想素質(zhì)，是塑造良好公務(wù)員隊伍的一條必要途徑；一般通過面試和查看檔案的辦法來確定，防止“有才無德”的不合格人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍。
因事設(shè)職和因職擇人相結(jié)合，嚴(yán)格按照職位要求選人，做到選才得當(dāng)，用人所長。杜絕因人設(shè)職的現(xiàn)象，避免干部隊伍臃腫，造成不必要的成本浪費。
我國公務(wù)員的錄用制度，是按照鄧小平關(guān)于干部人事制度改革的思想，在總結(jié)十多年干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上，借鑒古今中外公務(wù)員錄用經(jīng)驗而建立起來的。它對過去機(jī)關(guān)干部錄用制度進(jìn)行了較大改革。與過去機(jī)關(guān)干部錄用制度相比，其特點是：
(1)貫徹公開、平等、競爭的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取。公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)、條件、方法、程序、結(jié)果都向社會公開，并接受社會監(jiān)督；凡中華人民共和國公民，只要符合規(guī)定資格條件，均有平等的權(quán)利和機(jī)會報名參加考試；報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務(wù)等素質(zhì)，國家機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用。
(2)采用公開考試、嚴(yán)格考核的錄用辦法。以考試和考核為測評人員素質(zhì)的手段，客觀公正地選拔人才。通過考試測評報考人員的文化基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識水平及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過考核了解報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)和工作能力等情況。在公開考試的基礎(chǔ)上嚴(yán)格考核，從德才兩方面保證人員素質(zhì)。
(3)具有法定的錄用程序。除特殊職位外，公務(wù)員的錄用都按以下程序進(jìn)行：發(fā)布招考公告；對報考人員進(jìn)行資格審查；對審查合格的進(jìn)行公 開考試；對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；根據(jù)考試、考核結(jié)果，提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。
實踐證明，實行公務(wù)員的錄用制度能更好貫徹黨的任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，能保證機(jī)關(guān)人員素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。
公務(wù)員 2015-10-20 11:10:57
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級及以下設(shè)置。
委任制 2015-03-30 09:58:44
委任制就是機(jī)關(guān)首長直接委任其部屬的任用制度。它在我國則是由上級組織人事部門按照工作人員管理權(quán)限直接指定下屬工作人員。
遴選 2015-03-30 09:58:34
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。
考任 2015-03-30 09:58:24
考任制是指用人單位或主管部門根據(jù)工作需要，公布范圍條件，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過公開考試，識別、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。
公務(wù)員轉(zhuǎn)任 2015-03-30 09:57:37
轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。
聘任 2015-03-30 09:57:27
公務(wù)員聘任是機(jī)關(guān)通過合同形式任用公務(wù)員的一種方式。通常的做法是，由用人單位采取公開招聘或選聘的方法確定聘任人選，然后與應(yīng)聘人員簽訂契約，明確雙方權(quán)利義務(wù)和合同有效期，被聘任人員按合同條款履行職責(zé)，并享受相應(yīng)的待遇和報酬，聘任期滿后即自行解聘，需要時，雙方再協(xié)商是否續(xù)聘。
調(diào)任 2015-03-30 09:57:16
調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；即指讓公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊伍除“錄用”以外的另一個“入口”。
公務(wù)員辭職 2015-03-30 09:47:25
公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國家行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系的行為。辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。從辭職的本義來看，公務(wù)員辭職應(yīng)包括兩層含義：一是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍保留公務(wù)員的身份，即部分解除職務(wù)關(guān)系；二是公務(wù)員依法辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，全部解除與國家行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。
公務(wù)員處分 2015-03-30 09:47:13
公務(wù)員處分是指具有法定權(quán)限的機(jī)關(guān)對違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員實施的一種制裁措施。
公務(wù)員開除 2015-03-30 09:47:01
開除即對現(xiàn)職公務(wù)員開除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的懲戒，適用于觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的、社會危害性嚴(yán)重的公務(wù)員。被處以開除處分的公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第24條第2款的規(guī)定，今后將不能再被錄用為公務(wù)員。
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