我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)公務(wù)員的辭職條件作了明確規(guī)定，規(guī)定以下幾種情況下，公務(wù)員不得辭職：
(1)辭職審批期間，公務(wù)員要求辭職，離開(kāi)國(guó)家機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，仔免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。
(2)在涉及國(guó)家安全，重要機(jī)密等特殊職位上任職的公務(wù)員。因?yàn)槠滢o職有可能使國(guó)家利益受到重大損失。本人堅(jiān)決要求辭職的，必須先調(diào)離原職位工作滿三年以后，任免機(jī)關(guān)才能準(zhǔn)予辭職。
(3)正在接受審查的公務(wù)員。如被指控有瀆職、受賄行為或作出某種違反紀(jì)律的行為，有關(guān)部門(mén)正在凋查處理過(guò)程中，公務(wù)員不得提出辭職，如辭職須得將問(wèn)題查清后方可實(shí)行。
(4)在公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由公務(wù)員繼續(xù)處理的。如公務(wù)員賬務(wù)尚未結(jié)清，或正與外商談判，別人難以替代，在這種情況下，公務(wù)員不得提出辭職。如欲辭職，須將公務(wù)處理完畢，完成交接手續(xù)后，方可提出。
(5)未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限。為了維護(hù)機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)國(guó)家的利益，國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有3到5年的最低服務(wù)年限，未滿最低服務(wù)年限的不得辭職，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)公務(wù)員的辭職申請(qǐng)。
(6)其他原因。如公務(wù)員工作中犯有嚴(yán)重過(guò)失，應(yīng)受懲戒者；公務(wù)員經(jīng)所在單位專門(mén)送出培養(yǎng)，未滿規(guī)定服務(wù)年限者等。
我國(guó)公務(wù)員在行使辭職權(quán)利時(shí)有明確的保障。凡符合辭職條件者，都有權(quán)根據(jù)本人的意愿提出辭職，這是法律所允許和保護(hù)的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得以任何借口阻攔，刁難或予以變相懲罰。另外，公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)不得到與原單位有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，否則，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
辭職是一種法律行為。通過(guò)辭職，公務(wù)員得以解除自己的職務(wù)關(guān)系。作為法律行為，如欲產(chǎn)牛法律效力，取得預(yù)期的法律后果，則必須履行一定的法律程序。公務(wù)員辭職必須按照以下的程序：
(1)公務(wù)員本人提出書(shū)面申請(qǐng)、辭職是涉及到公務(wù)員切身利益的法律行為，必須慎重行事，用書(shū)面形式提出辭職要求并說(shuō)明理由，交給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，等待審批。
(2)任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)：任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)必須認(rèn)真審查。如果符合法定條件，應(yīng)在接受之日起3個(gè)月內(nèi)予以審批，超過(guò)審 批期限，本人如堅(jiān)持要求辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予以辦理辭職手續(xù)。這樣，既可以克服行政機(jī)關(guān)拖拖拉拉、相互推諉的官僚主義作風(fēng)，又可切實(shí)保障公務(wù)員辭職權(quán)的實(shí) 現(xiàn)。但公務(wù)員在3個(gè)月審批期限內(nèi)，不得擅自離職。如果擅自離職，必須承擔(dān)一定的責(zé)任，并受到有關(guān)的行政處分。
(1)公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)。
(2)辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇。但行政機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)給獲準(zhǔn)辭職者辦理好各種有關(guān)身份、職務(wù)等級(jí)、工資待遇、工作年限等證明及遞轉(zhuǎn)手續(xù)，以作為辭職者重新就業(yè)時(shí)確定各種待遇的參考。
(3)對(duì)公務(wù)員辭職后再次任職的限制。公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或贏利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。
辭職 2023-06-21 07:43:17
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
公務(wù)員 2015-10-20 11:10:57
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)及以下設(shè)置。
公務(wù)員轉(zhuǎn)任 2015-03-30 09:57:37
轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。
聘任 2015-03-30 09:57:27
公務(wù)員聘任是機(jī)關(guān)通過(guò)合同形式任用公務(wù)員的一種方式。通常的做法是，由用人單位采取公開(kāi)招聘或選聘的方法確定聘任人選，然后與應(yīng)聘人員簽訂契約，明確雙方權(quán)利義務(wù)和合同有效期，被聘任人員按合同條款履行職責(zé)，并享受相應(yīng)的待遇和報(bào)酬，聘任期滿后即自行解聘，需要時(shí)，雙方再協(xié)商是否續(xù)聘。
調(diào)任 2015-03-30 09:57:16
調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；即指讓公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍除“錄用”以外的另一個(gè)“入口”。
公務(wù)員處分 2015-03-30 09:47:13
公務(wù)員處分是指具有法定權(quán)限的機(jī)關(guān)對(duì)違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員實(shí)施的一種制裁措施。
公務(wù)員開(kāi)除 2015-03-30 09:47:01
開(kāi)除即對(duì)現(xiàn)職公務(wù)員開(kāi)除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。開(kāi)除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的懲戒，適用于觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的、社會(huì)危害性嚴(yán)重的公務(wù)員。被處以開(kāi)除處分的公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第24條第2款的規(guī)定，今后將不能再被錄用為公務(wù)員。
公務(wù)員交流 2015-03-30 09:46:48
公務(wù)員交流是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人意愿，通過(guò)法定形式，變換公務(wù)員的工作崗位，從而使公務(wù)員工作關(guān)系或職務(wù)關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或終止的一種人事管理活動(dòng)。這種人事管理活動(dòng)的結(jié)果，表現(xiàn)為行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部或行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間的人員相互交流，即行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換公務(wù)員的工作職位，或者把公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職，或者將行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，以上都統(tǒng)稱為公務(wù)員交流。為保證公務(wù)員交流持續(xù)、有序、規(guī)范地進(jìn)行，國(guó)家制定了調(diào)整公務(wù)員交流行為的法律法規(guī)，這些相關(guān)規(guī)定就構(gòu)成公務(wù)員交流制度。
公務(wù)員錄用 2015-03-30 09:46:36
公務(wù)員錄用是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依照一定標(biāo)準(zhǔn)和條件，經(jīng)過(guò)法定的程序，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試和考核等方法，從社會(huì)上選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種做法。有關(guān)公務(wù)員考試錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、方法、程序等方面的法律規(guī)范，就是公務(wù)員的錄用制度。
公務(wù)員考核 2015-03-30 09:46:12
公務(wù)員考核通常是指國(guó)家主管機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的行政組織活動(dòng)。公務(wù)員的考核制度，就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等依據(jù)的制度。
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