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          遴選

          編輯: 問(wèn)法網(wǎng)小編 2015-03-30 09:58:34 閱讀數(shù):331
          導(dǎo)讀:遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔方式,是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。遴選通過(guò)建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯(cuò)式選人用人渠道,對(duì)實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于基層,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用,是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的...

          一、遴選方式

          中央機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來(lái)源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問(wèn)題。目前不少機(jī)關(guān)干部是從家門到校門,畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”,他們的素質(zhì)和潛能俱佳,但離基層較遠(yuǎn),離群眾較遠(yuǎn)。
          同時(shí),遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈[1],這對(duì)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要,通過(guò)遴選,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職,實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳,這在以前是根本不可想象的。

          二、考試方式

          遴選是一種可以跨政府層級(jí)、跨工作部門(系統(tǒng))、跨地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。全國(guó)各?。▍^(qū)、市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作人員都可以報(bào)考中央機(jī)關(guān),對(duì)他們報(bào)考的崗位也沒(méi)做嚴(yán)格限制,可以跨越自己的工作部門(系統(tǒng))報(bào)考。這樣面向五湖四海選拔人才,符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求,但也給選人帶來(lái)了一定難度。
          為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度,縮短崗位適應(yīng)期,遴選過(guò)程非常注重崗位的針對(duì)性。相關(guān)遴選信息可登陸公選網(wǎng)站查 詢。比如,筆試實(shí)行分級(jí)分類考試,即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求,分別設(shè)置筆試科目,命制不同的試卷。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的, 比如,正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對(duì)策性論文,主任科員職位考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”,就算是同一層級(jí),不同崗位考的內(nèi)容也不一樣,有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測(cè)評(píng)。這樣,真正做到了“干什么考什么”“用什么測(cè)什么”。
          這種考試側(cè)重于測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度,其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。事實(shí)上, 對(duì)于那些在基層摸爬滾打了多年的公務(wù)員來(lái)說(shuō),一般的考題很難考出他們的真實(shí)水平,也很難選出與崗位要求相適應(yīng)的報(bào)考者,個(gè)性化、針對(duì)性的考試方式是公開遴 選的必然選擇。作為一個(gè)新生事物,它難免有一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)、發(fā)展、完善過(guò)程,但由于在制度設(shè)計(jì)之初就充分考慮到了考試的針對(duì)性、科學(xué)性和精準(zhǔn)性,實(shí)踐表明其 效果是非常好的。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,將近97%的考生認(rèn)為,這種考試能夠有效測(cè)查他們實(shí)際的工作能力,95%以上的用人單位對(duì)選出來(lái)的人員非常滿意。公開 遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機(jī)關(guān),達(dá)到了遴選機(jī)關(guān)用人滿意和公 務(wù)員工作滿意的良好效果。

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