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員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢？
《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議
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創(chuàng)建日期:2019-12-12 17:28:45
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員工工資通過法定代表人個人賬號發(fā)放，能否主張與公司存在勞動關(guān)系呢？
一、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立
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創(chuàng)建日期:2019-12-12 17:28:45
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婚假還沒休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是曠工，可以起訴公司支付賠償金嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動
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創(chuàng)建日期:2019-11-28 17:10:54
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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，能否要求公司支付違法解除勞動合同賠償金？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
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創(chuàng)建日期:2019-11-19 17:51:56
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如何處理跨躍十六周歲時間節(jié)點(diǎn)的誤工費(fèi)主張？
受害人發(fā)生事故時差十七天即滿十六周歲，因發(fā)生事故導(dǎo)致收入減少這一期間正好跨越十六周歲這一節(jié)點(diǎn)，對于十
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創(chuàng)建日期:2019-10-28 17:40:27
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超過工傷認(rèn)定時限勞動者能否以工傷事實(shí)主張賠付？
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》亦規(guī)
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創(chuàng)建日期:2019-10-28 17:40:27
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職工代替其他職工在非本人崗位工作發(fā)生事故傷害的，能否認(rèn)定為工傷？
職工代替其他職工在非本人崗位工作發(fā)生事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)
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創(chuàng)建日期:2019-10-24 17:36:04
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用人單位與受聘勞動者簽訂勞動合同，并約定勞動者失職虛承當(dāng)賠償，這樣的約定是否有效？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同無效或部分無效的情形只有三種：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
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創(chuàng)建日期:2019-10-17 17:50:09
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勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同是否自然終止？
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，在實(shí)踐中沒有異議。從適用法的角度，《實(shí)施條例》第
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創(chuàng)建日期:2019-10-16 17:16:43
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入職時已達(dá)退休年齡的勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止
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創(chuàng)建日期:2019-10-15 17:09:44
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特殊工種津貼是否就是指高溫津貼？
《防暑降溫措施管理辦法》第3條規(guī)定“高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥
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創(chuàng)建日期:2019-10-10 17:15:20
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防暑降溫物品可以代替高溫津貼嗎？公司不發(fā)放高溫津貼，而是用防暑降溫物品來代替。
《關(guān)于做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》第四條、第五條規(guī)定：“用人單位每年6月至8月安排勞
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創(chuàng)建日期:2019-10-10 17:15:20
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7小時前
馮律師
專職律師近期幫助30947人
問題分析：需要具體案件具體分析，判定是違法解除還是合法解除，從而確定是應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金還是賠償金。
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8小時前
王律師
專職律師近期幫助31111人
問題分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除了勞動合同關(guān)系，是需要發(fā)給賠償金的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷V用人單位。
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8小時前
