解雇
解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開(kāi)除。查看全文
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2017-06-06 13:45:11
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首先與公司協(xié)商,不行就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)...
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2017-05-28 13:39:08
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2017-04-15 01:16:04
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您好,未提前通知被解雇,簽了勞動(dòng)合同,能獲得雙倍工資的勞動(dòng)賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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2017-04-04 15:14:41
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2016-12-29 18:03:12
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您好,公司發(fā)現(xiàn)有肺結(jié)核,要解雇您,但只給基本工資,是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第42條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未...
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2016-11-15 14:18:13
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你好,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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2016-11-07 10:42:07
375人看過(guò)
你好,只要你上班了,單位就應(yīng)當(dāng)向你支付工資,不支付的,違反勞動(dòng)法的規(guī)定,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要回你的工資。
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2016-10-21 22:06:12
267人看過(guò)
你好,不合理,也不合法,應(yīng)該按勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。