解雇
解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。查看全文
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2016-10-12 00:24:55
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您好!公司在使用期辭退您的,不給經(jīng)濟補償是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)...
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2016-09-02 20:46:11
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2016-09-02 11:16:09
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2016-08-16 10:29:59
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你好,公司必須足額支付勞動者工資,不支付工資的,違反勞動合同法規(guī)定,屬于無效合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第30條、第85條,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...
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2016-08-14 21:14:49
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您好,可以要求勞動賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2016-08-12 19:30:09
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您好,需要賠償工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第85條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按...
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2016-08-02 21:54:03
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2016-07-26 12:22:02
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您好,若有證據(jù)證明被解雇只是因主管對工作不滿意的,且不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形的,公司屬于違法辭退,需支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)膭趧淤r償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第39條、第87條,勞動者有下列情形之一的,用人單...