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實(shí)際履行

一、實(shí)際履行的概念

實(shí)際履行，是指在一方違反合同時(shí)，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行的補(bǔ)救方式。

1、實(shí)際履行是一種違約后的補(bǔ)救方式。

2、實(shí)際履行的基本內(nèi)容是，要求違約方繼續(xù)依據(jù)合同規(guī)定作出履行。

3、實(shí)際履行可以與違約金、損害賠償和定金責(zé)任并用，但不能與解除合同的方式并用。

實(shí)際履行包括當(dāng)事人之間互相要求對(duì)方按合同規(guī)定履行其義務(wù)或向法院起訴，請(qǐng)求法院判決實(shí)際履行。

1.德國(guó)法

德國(guó)法認(rèn)為，實(shí)際履行是對(duì)不履行合同的一種主要救濟(jì)方法。但實(shí)際上在德國(guó)提起實(shí)際履行之訴的情況是很少的。在多數(shù)情況下，當(dāng)債務(wù)人不履行合同時(shí)，債權(quán)人一般都是要求損害賠償或者解除合同。

2.法國(guó)法

法國(guó)法人為，實(shí)際履行是一種可供選擇的救濟(jì)方法。當(dāng)債務(wù)人不履行合同時(shí)，債權(quán)人可以在要求實(shí)際履行或要求解除合同并要求損害賠償二者之中任擇其一。

3.英國(guó)法

英國(guó)法與大陸法在實(shí)際履行問題上存在重大分歧。英美法認(rèn)為，當(dāng)一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)，對(duì)方的基本權(quán)利是請(qǐng)求金錢賠償。在英美普通法中沒有實(shí)際履行這種補(bǔ)救方法。

但英美很橫平法規(guī)定，如原告能證明金錢賠償不足以彌補(bǔ)其全部損失，法院可酌情做出實(shí)際履行的判決，這僅是一種例外的補(bǔ)救方法。法院對(duì)于是否做出實(shí)際履行的判決由自由裁決權(quán)。

4.我國(guó)法律的規(guī)定

涉外經(jīng)濟(jì)合同法對(duì)實(shí)際履行未作具體的規(guī)定，但在某些情況下，如果實(shí)際履行是一種合理的補(bǔ)救方法，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以做出實(shí)際履行的判決。

論勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則

摘要：實(shí)際履行原則是否屬于勞動(dòng)合同履行中的一項(xiàng)基本原則，學(xué)界對(duì)此并沒有達(dá)成共識(shí)。盡管很多著述中提到此原則，但大多沒有具體的闡述其內(nèi)涵。筆者認(rèn)為實(shí)際履行原則是勞動(dòng)合同履行中的一項(xiàng)基本原則，它對(duì)勞動(dòng)合同的履行有著特殊的意義。本文將致力于進(jìn)一步解釋和分析此原則，明確其在勞動(dòng)合同履行中的地位，以使其能夠更好的發(fā)揮其價(jià)值，從而指導(dǎo)實(shí)踐的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：實(shí)際履行 書面合同 誠(chéng)實(shí)信用 傾斜保護(hù)

　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自的合法權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)合同履行的原則，我國(guó)相關(guān)立法僅對(duì)全面履行原則作了明確規(guī)定。學(xué)界對(duì)這一問題亦是觀點(diǎn)不一，實(shí)際履行原則即是這些爭(zhēng)論中的焦點(diǎn)之一，盡管很多學(xué)者主張將實(shí)際履行原則作為勞動(dòng)合同的履行原則之一，但我們對(duì)其內(nèi)涵仍是不甚清楚。

　　1 實(shí)際履行原則的三重內(nèi)涵

　　1.1實(shí)際履行原則的初始內(nèi)涵。

　　實(shí)際履行在一般的契約法上屬于一種救濟(jì)制度，無(wú)論是英美法系還是大陸法系，學(xué)理均將其放在救濟(jì)制度中作為一種救濟(jì)手段而進(jìn)行論述。實(shí)際履行是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任方式，其真諦在于它要求合同債務(wù)人實(shí)際地履行合同而不得任意地以賠償損失來(lái)代替履行合同債務(wù)。①這便是實(shí)際履行原則最原始意義上的內(nèi)涵。

　　1.2實(shí)際履行原則的新型內(nèi)涵。

　　由于勞動(dòng)關(guān)系所特有的人身依附的屬性，因此勞動(dòng)關(guān)系中不可能像契約法中那樣大規(guī)模地要求違約方實(shí)際履行，這便使得實(shí)際履行作為一項(xiàng)救濟(jì)制度的作用大打折扣。因此勞動(dòng)關(guān)系的特殊性又賦予了實(shí)際履行原則更新層次的內(nèi)涵。

　　 關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則的內(nèi)涵，主張將其作為勞動(dòng)合同履行原則之一的學(xué)者們普遍認(rèn)為，從履行方式的角度來(lái)考量，勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)的來(lái)履行，不得擅自用其他標(biāo)的、違約金、賠償金來(lái)代替，除非法律另有規(guī)定。這一內(nèi)涵得到了學(xué)界的普遍認(rèn)可。筆者也贊同這一內(nèi)涵，但實(shí)際履行原則的內(nèi)涵并不僅限于此。

　　 以董保華教授為代表的一些學(xué)者對(duì)實(shí)際履行原則的內(nèi)涵做出了更新層次的界定。其認(rèn)為實(shí)際履行原則包含了三方面的意思，即這一原則適用于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容由雙方合意履行的內(nèi)容構(gòu)成；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系履行后，優(yōu)先以實(shí)際履行的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。②第一層含義毋庸置疑，實(shí)際履行原則既是勞動(dòng)合同的原則又是其履行的原則。第二、三層的含義闡述的是一個(gè)道理，即從合同履行的內(nèi)容及效果來(lái)看，其應(yīng)以雙方當(dāng)事人實(shí)際履行的內(nèi)容為準(zhǔn)。其之所以提出這一觀點(diǎn)主要是借鑒了國(guó)外主要國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，而這些國(guó)家的立法對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式并未像我國(guó)一樣明確作出書面形式的要求。因此第二、三層含義的提出是建立在對(duì)訂立勞動(dòng)合同的形式未作特殊要求的基礎(chǔ)之上的。盡管這一觀點(diǎn)與我國(guó)立法并不完全相符，但鑒于我國(guó)目前實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，考慮到實(shí)際履行原則在調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，因此只要對(duì)其上述內(nèi)涵稍作修正，便可將其作為我國(guó)勞動(dòng)合同履行的一項(xiàng)原則。要對(duì)這一內(nèi)涵進(jìn)行修正，首先必須把握一個(gè)“度”，而要找準(zhǔn)這個(gè)“度”就必然會(huì)涉及到書面勞動(dòng)合同制度與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系問題。

　　書面勞動(dòng)合同制度在我國(guó)具有十分重要的意義，其存在是有著深刻的歷史和現(xiàn)實(shí)根源的。我國(guó)法律規(guī)定訂立勞動(dòng)合同須采取書面形式，其最重要的一點(diǎn)原因便是相關(guān)配套制度的缺失，即用以確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的依據(jù)不足，而在西方國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)法很完備，集體合同和內(nèi)部規(guī)章都比較普遍，且內(nèi)容都比較完整具體，因此勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)需要由勞動(dòng)合同具體進(jìn)行約定的情況并不多見。③而我國(guó)這幾個(gè)層次都比較缺失，因此書面勞動(dòng)合同在證明及保護(hù)勞動(dòng)者方面的作用顯得尤為重要。

　　法律的規(guī)定與法律的實(shí)效并不等同，法律雖規(guī)定了書面勞動(dòng)合同制度，但其在實(shí)踐中的落實(shí)卻是另一番情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在便是這一立法規(guī)定的實(shí)效。這一點(diǎn)告訴我們，書面勞動(dòng)合同制度與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是可以和平共存的，二者是并行不悖的關(guān)系。

　　因此從這一考慮出發(fā)，這里的履行效果通過實(shí)際履行的內(nèi)容來(lái)確定應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的限制，即只有當(dāng)雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同或者實(shí)際履行的內(nèi)容相較于書面合同約定的內(nèi)容更有利于勞動(dòng)者時(shí)才能以實(shí)際履行的效果確定雙方的權(quán)利義務(wù)，否則一切以合同的約定為準(zhǔn)。

　　綜上所述，筆者認(rèn)為應(yīng)對(duì)實(shí)際履行原則的內(nèi)涵作如下界定：首先，從勞動(dòng)合同履行的方式來(lái)看，勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)的來(lái)履行。其次，從勞動(dòng)合同履行的效果來(lái)看，當(dāng)雙方?jīng)]有訂立書面的勞動(dòng)合同時(shí)或者雙方實(shí)際履行的內(nèi)容相較于書面勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容更有利于勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)以雙方實(shí)際履行的內(nèi)容來(lái)確定勞動(dòng)合同履行的效果。第三，從勞動(dòng)合同履行的救濟(jì)方式來(lái)看，當(dāng)一方不履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)守約方的請(qǐng)求，綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性以及其他各方面的因素，強(qiáng)制違約方實(shí)際履行。

　　2實(shí)際履行原則的理論依據(jù)

　　實(shí)際履行原則要作為勞動(dòng)合同的履行一項(xiàng)原則進(jìn)行確立，就必須具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

　　首先，實(shí)際履行原則是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行中的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)信用原則為基礎(chǔ)，但誠(chéng)實(shí)信用原則較為籠統(tǒng)，缺乏對(duì)個(gè)別勞動(dòng)合同的具體指導(dǎo)價(jià)值，加之誠(chéng)實(shí)信用原則始終是以平等主體的視覺調(diào)整私法關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上的不平等主體之間無(wú)法直接起到應(yīng)有的作用，因此在勞動(dòng)合同的履行中不宜直接引用。而實(shí)際履行原則則對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的改造，使之成為實(shí)際履行原則的理論依據(jù)。

　　其次，實(shí)際履行原則也體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)合同的履行過程中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)，因此有學(xué)者主張?jiān)趧趧?dòng)合同中引入傾斜保護(hù)的原則，而有些學(xué)者則認(rèn)為若在勞動(dòng)合同中引入該原則，必將違背訂立合同的平等、自由的基礎(chǔ)，筆者也贊同這一觀點(diǎn)。傾斜保護(hù)可以作為勞動(dòng)法的總方針貫徹到整個(gè)勞動(dòng)法的實(shí)施過程中來(lái)，但將其作為一項(xiàng)基本原則落實(shí)到勞動(dòng)合同中卻并不十分適宜。但鑒于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同履行過程中對(duì)其進(jìn)行傾斜保護(hù)是十分必要的。而實(shí)際履行原則的第二、三層內(nèi)涵則又恰恰體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

　　綜上所述，實(shí)際履行原則作為勞動(dòng)合同履行的一項(xiàng)基本原則而存在有著深刻的理論基礎(chǔ)所在。

　　3 實(shí)際履行原則對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同履行的特殊意義

　　將實(shí)際履行原則確立為我國(guó)勞動(dòng)合同的履行原則之一，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同的履行具有特殊的意義。筆者將分別從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行闡述。

　　3.1對(duì)勞動(dòng)合同解除的意義。

　　 實(shí)際履行原則對(duì)于勞動(dòng)合同解除時(shí)確立雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有十分重要的意義。

　　 首先，實(shí)際履行原則主要是針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而確立的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一大特點(diǎn)即沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)關(guān)系并沒有書面的憑證來(lái)證明。因此只有通過雙方實(shí)際履行的內(nèi)容來(lái)確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　 其次，實(shí)際履行原則對(duì)于已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的確定也具有十分重要的意義。勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際生活中十分活躍，變化較快。在這種情況下確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就要分別以下兩種情形進(jìn)行處理：當(dāng)實(shí)際履行的內(nèi)容相較于書面勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容更有利于勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行的內(nèi)容為準(zhǔn)；當(dāng)書面勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容更有利于勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)以合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　3.2對(duì)勞動(dòng)合同履行救濟(jì)的特殊意義

　　實(shí)際履行原則對(duì)勞動(dòng)合同履行的救濟(jì)具有特殊的意義。下面筆者將具體區(qū)分以下兩種情形來(lái)對(duì)實(shí)際履行的救濟(jì)作用進(jìn)行分析與探討:

　　3.2.1在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下，實(shí)際履行原則可以成為對(duì)勞動(dòng)者救濟(jì)的有效手段。特別是在我國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)少、勞動(dòng)力絕對(duì)過剩的情況下,其對(duì)于勞動(dòng)者而言無(wú)疑將起到極大的保護(hù)作用。當(dāng)然這種救濟(jì)的適用并不是不受任何限制的，其必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：首先，必須要有勞動(dòng)者的要求，這是適用的前提條件。其次，用人單位必須具有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力。

　　3.2.2在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的情況下，實(shí)際履行原則則不能成為對(duì)用人單位救濟(jì)的有效手段。勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性這一特點(diǎn)使得對(duì)勞動(dòng)者要求實(shí)際履行成為不可能，否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)利的侵犯，構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　綜上所述，當(dāng)用人單位違約時(shí)，實(shí)際履行原則對(duì)勞動(dòng)合同履行的救濟(jì)具有特殊的意義。

　　4 結(jié)語(yǔ)

　　實(shí)際履行原則有著深刻的理論基礎(chǔ)，其作為勞動(dòng)合同履行的原則進(jìn)行確立也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然要求。盡管現(xiàn)階段在我國(guó)確立實(shí)際履行原則更多的也是作為書面勞動(dòng)合同制度的一種補(bǔ)充性原則而存在，其作用的發(fā)揮受書面勞動(dòng)合同制度的影響因而沒有國(guó)外的作用范圍廣是必然的，但是其在保護(hù)勞動(dòng)者利益方面及勞動(dòng)合同的履行方面的作用卻不容小覷，加之非要式勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同訂立形式的國(guó)際性發(fā)展趨勢(shì)，因此不論從現(xiàn)在還是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將其作為勞動(dòng)合同履行的一項(xiàng)原則都是非常適宜的。

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