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勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07

勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，而向法院提起訴訟的行為。

勞動勞務(wù) 2023-07-10 13:32:12

勞動勞務(wù)，勞動是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬，勞務(wù),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。

績效 2023-07-10 13:11:04

績效，是企業(yè)考核員工的一項制度，包括被考核單位的經(jīng)營管理情況，包括該單位的財務(wù)情況、經(jīng)營情況、管理目標的實現(xiàn)等方面；被考核者的德、能、勤、績及管理工作情況；下一步工作打算，重點努力的方向。

人事爭議 2023-07-10 12:26:49

人事爭議，是指國有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調(diào)動所產(chǎn)生的的糾紛。

工資福利 2023-07-10 11:32:41

工資福利，是指用人單位和勞動者在勞動合同上約定的每月發(fā)放多少工資及有什么勞動保障和可以享受的福利待遇。

勞動爭議調(diào)解 2023-07-10 10:59:19

勞動爭議調(diào)解，是指勞動仲裁委員會或者人民法院或者企業(yè)工會，對勞動者和用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議進行調(diào)解的制度。

勞動保險 2023-07-10 10:54:44

勞動保險,是指用人單位為本單位的勞動者上的的保險，保險金比例和個人繳費比例由法律規(guī)定。

勞動關(guān)系的認定 2023-07-10 10:54:25

勞動關(guān)系的認定，是指勞動仲裁委員會或人民法院依據(jù)勞動者一方的申請，根據(jù)勞動者和用人單位提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，判定用人單位和勞動者是否存在勞動關(guān)系的過程。

提成 2023-07-10 10:01:51

提成，是指根據(jù)銷售或收入比例對員工進行激勵的公司管理制度。

勞動爭議時效 2023-07-10 09:57:38

勞動爭議時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。