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勞動訴訟 2023-07-10 13:47:07

勞動訴訟，是指用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方中的一方或雙方不同意勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果，而向法院提起訴訟的行為。

工傷保險待遇糾紛 2023-07-10 13:40:48

工傷保險待遇糾紛，是指員工發(fā)生工傷后，單位不為員工申請工傷，或者單位沒有為員工上工傷保險，員工要求單位之間支付工傷待遇的糾紛。

勞動勞務(wù) 2023-07-10 13:32:12

勞動勞務(wù)，勞動是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬，勞務(wù),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。

工傷認(rèn)定程序 2023-07-10 13:03:46

工傷認(rèn)定程序，參考《工傷管理條例》的有關(guān)規(guī)定。

人事爭議 2023-07-10 12:26:49

人事爭議，是指國有企業(yè)和事業(yè)單位的從業(yè)人員和國有企業(yè)或事業(yè)單位之間因人事或工作調(diào)動所產(chǎn)生的的糾紛。

工傷申報 2023-07-10 12:21:11

工傷申報，是指單位員工發(fā)生工傷，單位為受工傷員工向社會保障局工傷科進行申報工傷，以為受工傷的員工申請工傷待遇。

工傷認(rèn)定時效 2023-07-10 11:00:47

工傷認(rèn)定時效，是指發(fā)生工傷后，企業(yè)為受工傷員工申請工傷的時效期間，關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年。

勞動爭議調(diào)解 2023-07-10 10:59:19

勞動爭議調(diào)解，是指勞動仲裁委員會或者人民法院或者企業(yè)工會，對勞動者和用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議進行調(diào)解的制度。

工傷賠償 2023-07-10 10:56:38

工傷賠償，是指發(fā)生工傷后，社會保障局工傷科針對工傷不同等級進行不同金額賠償?shù)闹贫取?

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 2023-07-10 10:25:28

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，參考《工傷管理條例》的有關(guān)規(guī)定。