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損害股東利益責(zé)任糾紛

損害股東利益責(zé)任糾紛，是指公司股東濫用股東權(quán)利或者董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反法定義務(wù)，損害股東利益而引起的糾紛。

1、公司內(nèi)部相關(guān)制度不夠完善。例如，一些公司章程中只規(guī)定了股東大會(huì)、董事會(huì)的權(quán)利義務(wù)，而未規(guī)定執(zhí)行董事、總經(jīng)理權(quán)限范圍，這將導(dǎo)致公司實(shí)際運(yùn)行中權(quán)力容易被濫用，并在相關(guān)糾紛發(fā)生后無(wú)“章”可循。又如，一些公司財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，公章保管不嚴(yán)，當(dāng)股東與董事、總經(jīng)理身份發(fā)生交叉時(shí)，財(cái)務(wù)制度無(wú)法有效約束相關(guān)人的行為。

2、職位公示不明。不少公司在章程或營(yíng)業(yè)執(zhí)照中沒(méi)有明確當(dāng)事人的具體身份，在公司成立后也未就具體職務(wù)分工及授權(quán)作出規(guī)定。在當(dāng)事人侵權(quán)行為發(fā)生后，公司意圖以當(dāng)事人具有“經(jīng)理”或“總監(jiān)”的職務(wù)稱呼，或當(dāng)事人在有關(guān)文件上的署名，主張其具有高管身份，這常使法院在認(rèn)定行為人身份及其行為性質(zhì)時(shí)發(fā)生困難。

3、忠實(shí)勤勉義務(wù)的界定模糊。《公司法》第148條、第149條雖然規(guī)定了高管需履行忠實(shí)、勤勉義務(wù)，但表述過(guò)于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單，較易被規(guī)避。例如，在一些案件中，當(dāng)事人以公司高管的身份優(yōu)勢(shì)從交易相對(duì)方獲取一些私人折扣，其行為是否違反了忠實(shí)、勤勉義務(wù)并給公司利益帶來(lái)遠(yuǎn)期損害，司法實(shí)踐中較難認(rèn)定。

4、公司與高管人員的矛盾較易激化，缺乏協(xié)商解決的土壤。一些案件中，公司在尚無(wú)充分證據(jù)的情況下，便以高管涉嫌職務(wù)侵占或挪用資金為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，施壓手段較為極端，這往往會(huì)加劇公司與高管間的矛盾，導(dǎo)致高管不愿與公司配合，從而為公司賬目的結(jié)算、財(cái)務(wù)賬簿的整理移交等帶來(lái)困難。

在處理?yè)p害公司利益責(zé)任案件時(shí)，法院首先應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體。雖然《公司法》第217條第1款對(duì)“高級(jí)管理人員”的范圍有明確規(guī)定：

1、公司章程有關(guān)高級(jí)管理人員的規(guī)定。訴訟雙方就當(dāng)事人是否為公司高管人員產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，法院應(yīng)首先考察公司章程規(guī)定。有的案件中，公司章程明文規(guī)定只有公司執(zhí)行董事才有權(quán)聘任公司經(jīng)理，此時(shí)公司應(yīng)提出由公司董事聘任當(dāng)事人為經(jīng)理等職務(wù)的證據(jù)，若公司未能提供充分證據(jù)證明當(dāng)事人在公司設(shè)立后實(shí)際行使公司經(jīng)理職權(quán)，則不宜認(rèn)定該類人員的高管身份。

2、公司任免材料之外與當(dāng)事人身份相關(guān)的證據(jù)。有些案件中，公司章程規(guī)定聘用總經(jīng)理需由董事會(huì)決定，但公司在訴訟中始終未能提供董事會(huì)決議證明，也未提供在工商機(jī)關(guān)登記的相關(guān)資料及聘任書(shū)等證據(jù)。在不能確認(rèn)當(dāng)事人為公司總經(jīng)理的情況下，法院結(jié)合公司提供的與客戶簽訂的合同契約書(shū)、基本住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表、補(bǔ)充住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表、用工協(xié)議書(shū)后面的“特別約定或續(xù)簽變更”、與其他職工簽訂的勞動(dòng)用工合同及附在勞動(dòng)用工合同后面的“特別約定或續(xù)簽變更”上的簽名，可以認(rèn)定當(dāng)事人的身份是高級(jí)管理人員。

3、當(dāng)事人在公司中的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限。在認(rèn)定公司股東是否為高級(jí)管理人員時(shí)，法院可考察其參與的主營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理工作，如股東在公司中享有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，可以認(rèn)定其符合高管人員的任職要求。有的案件中，當(dāng)事人會(huì)以其同時(shí)從事送貨等非管理性工作作為抗辯，但這只能說(shuō)明公司在初創(chuàng)階段人手少，公司為減少成本支出而使一人身兼數(shù)職，并不能因此否定高管的身份。

4、當(dāng)事人的聘任手續(xù)。高級(jí)管理人員通常由董事會(huì)或者執(zhí)行董事決定聘任和解聘，當(dāng)公司的聘任或者解聘手續(xù)完備時(shí)，法院可首先推定高管聘任或者解聘的事實(shí)成立；當(dāng)事人就身份認(rèn)定提出異議的，應(yīng)當(dāng)舉出相反證據(jù)證明。但現(xiàn)實(shí)生活中，公司對(duì)高級(jí)管理人員的聘任和解聘手續(xù)不齊全的現(xiàn)象普遍存在，因此聘任或者解聘的手續(xù)是認(rèn)定高管身份重要的參考因素，但不宜作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。在判斷當(dāng)事人是否為高管時(shí),法院不應(yīng)僅拘泥于公司高管聘任和解聘手續(xù)的形式審查，而應(yīng)堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)當(dāng)事人是否享有公司高管的權(quán)利并履行高管職責(zé)，再結(jié)合當(dāng)事人對(duì)外意思表示內(nèi)容、對(duì)內(nèi)職權(quán)的匯報(bào)層級(jí)、簽署重要文件情況等具體事實(shí)進(jìn)行判斷。

1、公司法定代表人侵害公司利益的情形。在損害公司利益責(zé)任糾紛中，原告一般為合法權(quán)益被損害的公司，被告一般為侵害公司利益的控股股東、實(shí)際控制人及董事、監(jiān)事等高管人員。一般情形下，公司的法定代表人有權(quán)對(duì)外代表公司處理公司事務(wù)，但在擔(dān)任法定代表人的股東或董事與公司發(fā)生糾紛時(shí)，如允許股東、董事繼續(xù)以公司法定代表人身份代表公司訴訟，將可能導(dǎo)致股東、董事個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突。就此問(wèn)題，上海市高級(jí)人民法院民二庭于2007年發(fā)布了《關(guān)于擔(dān)任公司法定代表人的股東、董事與公司之間引發(fā)訴訟應(yīng)如何確定公司訴訟代表人問(wèn)題的解答》規(guī)定，在上述情況下，法院應(yīng)明確告知股東或董事在訴訟中不得同時(shí)代表公司參加訴訟，并要求公司另行確定訴訟代表人。

在上述情形中，法院可以采取以下方式確定訴訟代表人：其一，公司章程對(duì)公司的訴訟代表人選有約定，按照章程約定。其二，由公司召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)，或以股東協(xié)商方式選定公司訴訟代表人。其三，公司不能通過(guò)股東會(huì)或協(xié)議方式確定訴訟代表人的，設(shè)有董事會(huì)的公司應(yīng)由副董事長(zhǎng)代表公司參加訴訟；未設(shè)董事會(huì)的公司應(yīng)由其他董事代表公司參加訴訟；其他董事有兩人以上的，可協(xié)商確定其中之一，協(xié)商不成的，可由法院指定。其四，公司董事會(huì)或董事中無(wú)合適人選的，基于公司監(jiān)事會(huì)的法定職責(zé)，法院可指定公司監(jiān)事會(huì)主席或執(zhí)行監(jiān)事代表公司參加訴訟。其五，通過(guò)以上途徑仍不能確定，法院可指定與訴訟沒(méi)有明顯利害關(guān)系的其他股東作為公司訴訟代表人。

2、其他股東代表公司提起訴訟時(shí)公司的訴訟地位問(wèn)題。在損害公司利益責(zé)任糾紛的司法實(shí)踐中，法院往往將公司列為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，因?yàn)楣静粎⑴c訴訟，將可能無(wú)法查清案件事實(shí)真相。公司作為獨(dú)立的法人，在股東提起訴訟后有權(quán)決定是否參加訴訟，法院可以公司作為訴訟參與人：首先，當(dāng)公司認(rèn)為原告股東的訴訟行為妥當(dāng)并且有利于自己的利益時(shí)，可以一般共同訴訟人的身份成為共同原告。其次，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)原告股東的行為不當(dāng)且對(duì)公司不利時(shí)，可以輔助參加人身份輔助被告參加訴訟，以防訴訟結(jié)果不利于公司利益。

根據(jù)2012年新修訂的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十六條的規(guī)定，因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。