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職工平均工資

一、職工平均工資的介紹

職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)

按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。

北京市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項(xiàng)保險、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時，職工的日平均工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

二、職工平均工資的計(jì)算

勞動工資統(tǒng)計(jì)中“職工工資”的概念： 職工工資是指各單位在報告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍；職工工資計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算。工資總額不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）。因此，有些職工雖然達(dá)標(biāo)了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。

“平均工資”如何計(jì)算：職工平均工資等于報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計(jì)算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。

可以看出，之所以出現(xiàn)“平均工資”和現(xiàn)實(shí)有差距的問題，可能有三點(diǎn)：一是沒有把各項(xiàng)津貼、福利、發(fā)放的實(shí)物折算成貨幣計(jì)入到工資中，二是錯把稅后工資和繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)保基金后的實(shí)發(fā)工資當(dāng)作自己的月收入，三是您可能屬不統(tǒng)計(jì)范圍的七類從業(yè)人員。

“平均工資”與實(shí)際感受有差距的原因

駐省的中央、部屬單位以及省屬單位絕大部分在省會城市，這些單位的職工工資水平明顯高于市屬及以下單位。此外，在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)最突出的應(yīng)該是壟斷與非壟斷行業(yè)職工之間的收入差距。比如石油、電信、電力、煙草、金融、保險、鐵路、民航等壟斷行業(yè)的職工收入，比其他行業(yè)的職工平均工資水平高出3倍之多。而與之形成鮮明對比的部分國有企業(yè)、集體企業(yè)，特別是勞動力密集型企業(yè)，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達(dá)到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公布的平均工資偏高了”。 應(yīng)當(dāng)說，我們的勞動工資統(tǒng)計(jì)也不是完美無缺的，在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距逐步擴(kuò)大。一部分職工工資快速增長會直接拉高對職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至工資水平相對下降的實(shí)際情況。只有搞清楚各行業(yè)的工資分布狀況及其懸殊差距，對上述平均工資數(shù)據(jù)，我們才能有一個全面的認(rèn)識，知道自己在“平均”中所處的上下位置，才能做到了然不惑。

為了使“平均工資”數(shù)據(jù)真實(shí)地反映出人民日常生活的動態(tài)變化和發(fā)展趨勢，更真實(shí)地反映出社會各階層的實(shí)際收入，國家統(tǒng)計(jì)局正在考慮對現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計(jì)方法和制度進(jìn)行改革，逐步將勞動工資統(tǒng)計(jì)的范圍擴(kuò)大到全社會。

三、2013年職工平均工資

據(jù)新華社電人力資源和社會保障部28日發(fā)布的2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報顯示，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，這一數(shù)字與2012年的46769元相比，增加了4705元；2013年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，與2012年的28752元相比，增加了3954元。職工平均工資

2013年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2609元，比上年提高319元，增長13．9％。2013年，全國共有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17％。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1620元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15．2元。