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延長工作時間

延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。

加班是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

加點是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。

正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件:

⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；

⑵必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間；

⑶必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。

除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

非正常情況下延長工作時間，是指依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制：

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。

1 限制

《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2 允許

《勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3 補償待遇

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4 違反工時法的法律責(zé)任

《勞動法》 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《違反<；中華人民共和國勞動法>；行政處罰辦法》第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

女職工“三期”期間常見法律問題解析

女職工“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家法律法規(guī)對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于“三期”的女職工具有諸多特殊情況，因此有些企業(yè)管理者對此認(rèn)識上存在偏見，例如在女職工懷孕后借故辭退，以合同到期終止為由終止雙方勞動關(guān)系，找借口調(diào)崗又降薪等等。這些行為不僅侵害了女職工的勞動權(quán)和生育權(quán)，也給企業(yè)自身帶來不必要的訴累和不良影響。

一、孕期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

由此可知，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強度和勞動時間有所限制和保護，也就是說，用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動和加班加點。另外，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

二、產(chǎn)期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。"勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《上海市人口與計劃生育條例》第33條“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”

女職工休產(chǎn)假期間不得降低工資待遇或者解除勞動合同。晚育的女職工晚育假30天享受與產(chǎn)假相同待遇，其配偶享受三天帶薪護理假。

三、哺乳期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第63條規(guī)定"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。"第10條規(guī)定"女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，女職工哺乳期長度為一年（自嬰兒出生日起至滿一周歲止）；哺乳期內(nèi)對女職工的勞動強度和勞動時間予以保護；在哺乳期內(nèi)一般有每天一個小時的哺乳時間，并按全勤對待。

四、常見勞動爭議問題

（一）用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在“三期”的，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動合同或者主張用人單位依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秾嵤l例》規(guī)定了，賠償金的計算年限自用工之日起算。

因此，對三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪

用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實際上，調(diào)崗降薪對原勞動合同是一種變更的行為?！?a href="/wiki/term-5945.html" target="_blank">勞動法》《勞動合同法》規(guī)定訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。又根據(jù)《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”

因此，在沒有協(xié)商一致的情況下，企業(yè)單方調(diào)崗降薪行為是違法的，女職工有權(quán)要求恢復(fù)原崗位原待遇。但有時，一些企業(yè)往往會在勞動合同上附明，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要個人績效等等，可以變更工作崗位。那么表明企業(yè)有調(diào)崗權(quán)利，但審批實踐中企業(yè)需要證明調(diào)整其工作崗位的合理性。是因三期女職工的特殊性調(diào)崗還是因不能勝任工作調(diào)崗。但總的說來無論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資待遇都不得降低。

（三）“三期”女職工存在違紀(jì)行為的處理

1、曠工。由于女職工在“三期”（這里僅為孕期和哺乳期）內(nèi)有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應(yīng)靈活把握。產(chǎn)檢、哺乳時間均應(yīng)作出勤對待，不能認(rèn)定為曠工。有時懷孕女職工會存在突發(fā)狀況如“見紅，羊水破裂”等等，通過電話或短信方式請假就醫(yī)，企業(yè)不能盲目認(rèn)定為沒有經(jīng)過批準(zhǔn)或沒有填寫請假單，而認(rèn)定為曠工。用人單位應(yīng)對女職工人性化管理，可以要求女職工在治療完畢后提供醫(yī)院出具的病假單，并補填請假單。不僅體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷也保障了女職工的健康權(quán)和勞動權(quán)，免除了不必要的矛盾。

但若三期女職工沒有病假單卻長期不上班的情況，用人單位完全可以依據(jù)生效的《員工手冊》等企業(yè)規(guī)章制度對該員工處理。也就是說，不是三期保護是無限的，無原則的。

2、兼職。實踐中存在一些三期女職工利用單位批準(zhǔn)的哺乳假，為其他單位工作，這種情況企業(yè)該如何處理？企業(yè)是有保障的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同。”只要企業(yè)證明提出要求改正，而勞動者拒不改正的，是可以解除勞動關(guān)系且無需賠償的。

用人單位和三期女職工都應(yīng)注意到，并非是三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。用人單位在處理三期女職工的違紀(jì)行為時，不僅要證明存在違紀(jì)行為，而且要有有效的規(guī)章制度可以作為處理依據(jù)。女職工也應(yīng)在三期內(nèi)注意自行的行為規(guī)范，雖然享受特殊保護，但在嚴(yán)重違紀(jì)等情形下，企業(yè)是可以解除勞動關(guān)系的。