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雇主責(zé)任

雇主責(zé)任的理論依據(jù)主要有：1.雇員是根據(jù)雇主的授權(quán)從事活動(dòng)，雇員是為了雇主的利益從事活動(dòng)，雇員的活動(dòng)只要足以表現(xiàn)為在其職責(zé)范圍內(nèi)或是雇主會(huì)從中收益，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇主的行為。2.雇員侵權(quán)行為所引起的損失，發(fā)生在雇主的企業(yè)行為中，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的承辦，通過價(jià)格、稅率等經(jīng)濟(jì)手段把它轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)全體消費(fèi)者。3.雇主對(duì)雇員的侵權(quán)責(zé)任負(fù)責(zé)，可以激勵(lì)雇主在選任、指示、監(jiān)督雇員時(shí)更加審慎，采取各種安全措施保證企業(yè)安全。

一、歸責(zé)原則

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱人身損害賠償司法解釋）第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。可見雇主責(zé)任是雇主對(duì)雇傭關(guān)系之外第三人的責(zé)任，其歸責(zé)原則為無過錯(cuò)責(zé)任。

二、雇傭關(guān)系的認(rèn)定

雇傭關(guān)系一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系，包括人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，狹義的雇傭關(guān)系是指勞務(wù)關(guān)系。雇主責(zé)任中所涉及的雇傭關(guān)系指廣義的雇傭關(guān)系。

認(rèn)定雇傭關(guān)系，主要看以下幾點(diǎn)：1.是否存在雇傭合同（口頭或書面）；2.雇傭是否獲得報(bào)酬；3.雇員是否為雇主提供勞務(wù)；4.雇員是否受雇主的控制、指揮、監(jiān)督。

三、雇主責(zé)任與定作人責(zé)任的區(qū)別

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十一條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。根據(jù)人身損害賠償司法解釋第十條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？梢姡?a href="/wiki/term-6177.html" target="_blank">定作人責(zé)任屬過錯(cuò)責(zé)任，并非替代責(zé)任，與雇主責(zé)任的無過錯(cuò)責(zé)任迥異。

區(qū)分兩種責(zé)任的前提是區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系。主要考察一下幾點(diǎn)：1.當(dāng)事人之間是否存在控制、支配、從屬關(guān)系；2.是否由指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間；3.是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4.是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；5.當(dāng)事人一方所提供的勞務(wù)是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，還是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。肯定回答或者屬于前者的為雇傭關(guān)系，反之為承攬關(guān)系。

四、法條競(jìng)合

2010年7月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。該法第三十五條前半段規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

為此，根據(jù)2011年2月18日《最高人民法院關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》，對(duì)2007年10月29日最高人民法院審判委員會(huì)第1438次會(huì)議討論通過《民事案件案由規(guī)定》第一次修正，其中原案由第121雇主損害賠償糾紛，分解為新案由第 342用人單位責(zé)任糾紛，第343勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛，第344提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛。