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合同權(quán)利義務(wù)終止

一、主要內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》（簡(jiǎn)稱《合同法》）第九十一條，合同為有期限的民事法律關(guān)系，不能永久存在，具備法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀將不復(fù)存在，合同債權(quán)和合同債務(wù)歸于消滅，此即合同權(quán)利義務(wù)的終止。

二、是由介紹

合同權(quán)利義務(wù)終止的事由，依照《合同法》第九十一條規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止的主要事由有：清償、解除、抵銷(xiāo)、提存、免除、混同。其中，清償、抵銷(xiāo)、提存、免除和混同為合同的絕對(duì)終止，即合同權(quán)利義務(wù)的清滅。解除、終期屆至等為合同的相對(duì)終止，即合同履行效力的消滅。

1 清償

清償是按合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的行為，即按照約定履行。

2 解除

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

3 抵銷(xiāo)

抵銷(xiāo)，又稱“充抵”，是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。

4 提存

提存是指由于債權(quán)人的原因而無(wú)法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門(mén)保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的一項(xiàng)制度。

5 免除

免除是指?jìng)鶛?quán)人拋棄債權(quán)，從而消滅合同關(guān)系及其他債之關(guān)系的意思表示。因債權(quán)人拋棄債權(quán)，債務(wù)人得以免除清償義務(wù)。

6 混同

混同是指不能并立的兩種法律關(guān)系同歸于一人而使其權(quán)利義務(wù)歸于消滅的現(xiàn)象。包括：所有權(quán)與他物權(quán)同歸于一人；債權(quán)與債務(wù)同歸于一人；以及主債務(wù)與保證債務(wù)同歸于一人。債的關(guān)系須有債權(quán)人與債務(wù)人同時(shí)存在方能成立，當(dāng)債權(quán)人和債務(wù)人合為一人時(shí)，債權(quán)債務(wù)當(dāng)然消滅。

三、司法效果

合同終止包括合同履行的終止與合同關(guān)系的消滅兩層含義。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)?lái)消滅合同履行的效力。合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任。合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部歸于消滅。

四、案例分析

雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)

一、基本案情

二、季某，男，于1954年12月出生，2006年12月在B物資公司內(nèi)退，由B物資公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2007年6月20日，季某到A通信公司工作，并告知該單位其為內(nèi)退人員，保險(xiǎn)由原單位繳納。2011年2月15日，A公司與季某協(xié)商一致，于當(dāng)日解除勞動(dòng)關(guān)系。季某在A通信公司工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同；A通信公司向季某支付的工資未達(dá)到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且未向其支付延時(shí)和法定休假日加班工資。

2011年12月，季某到仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與A通信公司之間建立有勞動(dòng)關(guān)系，要求該單位支付低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額、加班工資、2008年2月1日至12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、仲裁結(jié)果

經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方當(dāng)事人參加勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成和解協(xié)議。

三、評(píng)析意見(jiàn)

本案難點(diǎn)在于季某屬于未達(dá)到法院退休年齡的內(nèi)退人員，依據(jù)2010年9月14日公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱：《司法解釋三》）第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”之規(guī)定，季某與A公司之間發(fā)生的用工爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但是，由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和司法解釋中，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定多存在內(nèi)容籠統(tǒng)、不完善、沒(méi)有統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，因此實(shí)踐中對(duì)于職工在第二重勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利并無(wú)定論。

筆者認(rèn)為，既然《司法解釋三》已經(jīng)將未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議納入勞動(dòng)關(guān)系處理，那么依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”之規(guī)定，A通信公司按照低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額向季某支付工資的行為于法無(wú)據(jù)，季某要求單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｍ瑫r(shí)本案中，季某在A公司工作期間，該單位安排其延時(shí)和法定休假日加班，但從未支付過(guò)加班工資。從勞動(dòng)付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)回報(bào)這一角度來(lái)看，筆者認(rèn)為無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這其中理應(yīng)包括加班工資。因此按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資…（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資”之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際出勤情況，根據(jù)上述法定標(biāo)準(zhǔn)向季某支付雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的延時(shí)和法定休假日加班工資。

本案中，A公司將季某劃歸為勞務(wù)人員，從未與其簽訂勞動(dòng)合同。由于雙方當(dāng)事人之間的用工爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，所以A公司需要向季某承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。實(shí)踐中，對(duì)于用人單位承擔(dān)上述責(zé)任的起始時(shí)間有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從《司法解釋三》頒布實(shí)施之日的第二個(gè)月開(kāi)始起算。即：如果用人單位在2010年9月14日以后的一個(gè)月仍未與第二重勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條承擔(dān)二倍工資差額的法定責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位承擔(dān)上述責(zé)任的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日的第二個(gè)月起算，即：用人單位從2008年2月1日起向第二重勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)者承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的法定責(zé)任。兩種觀點(diǎn)相比較，筆者更傾向于第二種。因?yàn)殡m然《司法解釋三》于2010年9月4日起實(shí)施，但是該解釋是對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》如何正確理解和適用的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)為上述法律條文的應(yīng)有之義。根據(jù)《立法法》的相關(guān)規(guī)定，《司法解釋三》可以不受“法不溯及既往”原則的限制。據(jù)此，A公司與季某于2008年1月1日以前已經(jīng)建立了用工關(guān)系。至2008年2月1日雙方仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，該單位應(yīng)當(dāng)向季某承擔(dān)2008年2月1日至12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的法定責(zé)任。但是由于季某未在仲裁時(shí)效內(nèi)提出上述請(qǐng)求，如果A公司以時(shí)效經(jīng)過(guò)提出提高抗辯，仲裁委將不再支持季某要求支付二倍工資差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。

對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，筆者認(rèn)為由于季某與A公司和B物資公司之間所形成的是彼此獨(dú)立的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，之間并無(wú)交叉或者重疊，因此季某是否會(huì)從B物資公司處得到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，并不影響其向A公司要求上述款項(xiàng)。